同学毕业后考取了本县某乡镇的特岗教师，情商高，交际能力强，写得一手好文章。因写作特长加入市作家协会，认识了当时市作家协会副主席、本县材料“一枝笔”，被其收为亲传弟子。在县委办公室缺少工作人员的时候，本县材料“一支笔”向县委领导推荐了他，同学顺利通过面试，借调到县委办工作。
县委办这种部门存在着一定的先天优势，经常接触县委领导，甚至接触县委书记，能够让领导更加了解和熟悉，同学能写材料的优点很快就被发掘出来了。由于工作出色，材料写得好，同学在县委办工作了第三年，在本县材料“一支笔”退休后，顺利接替了材料“一支笔”的位置。
众所周知，在县主要领导身边工作，如果再加上自己本身的工作能力、交际能力、综合素质等因素，提拔的速度比其他同志会更快，提拔的空间可能性也更多。这个时候，他进入仕途发展的快车道，提拔只是时间问题。
那年他刚刚30岁，正是人生发展的最佳时候，也是工作上最容易出成果的黄金时期。三年后，第一任县委书记提拔前将他从乡镇的教师事业专技岗转为县直单位的事业管理岗，正式调入县直单位。第二任县委书记是从县委副书记、县长提拔上来的，唯独没有换掉同学，一直信任他，依然为材料“一支笔”。三年后，同学提拔去某乡镇挂职事业副科级领导职务，但依旧在县委办服务县委书记。同学干劲十足，积极向上，不论什么时候，只要有任务，都第一时间到达办公室干活。县委书记对他也很好，在又一个三年后排除万难，合法合规地将他从事业编副科级领导调入县委办任副主任（副科级领导职务）。这个时候，如果有机会，同学可以通过下派到乡镇适当锻炼，有很大的成长空间。
第二任县委书记即将调到市政协任副厅级非领导职务（退居二线），走之前征求他的意见。按照正常操作，他可以下放到某乡镇任镇长（正科级领导），只是当前没有合适的岗位。如果非要下去的话，只能去偏远的乡镇任镇人大主席（正科级领导）。虽然镇长和镇人大主席都是正科级领导，但实际上相差一个等级，镇人大主席回到县直单位一般也只是任副职领导职务。二是先到县直单位任副职，等到时机成熟再下放到乡镇。经过再三考虑，他选择了先去县直单位任副职。
这一等就是三年，机会终于来了。但是，造化弄人，他在县直单位本来干得好好的，单位里的一班子成员被县委纪委查出问题，“一岗双责”进行追责，他被组织记过处分。明眼人都知道他是平白无故受牵连，但也没有办法，明文规定一年之内不能交流提拔。因此，白白错失了这次下放任职的机会。
他记过一年后，已经过了45周岁。任县直单位副职已经四年多，他给县委书记当秘书时结交人脉关系已经变得很淡了。此一时彼一时，离开县委书记秘书的位置，很多资源都成了空谈。而且，老书记已经退休，很多事情无能为力，也无暇顾及了。他现在很后悔，如果当年不怕苦，不怕累，直接到偏远的乡镇任镇长，经过这么多年发展，乡镇书记或者县直单位的一把手应该能当上了。同学总想一步到位，结果一步赶不上，步步赶不上。
他在县直单位提拔无望，又找人回到了县委办公室，想任县委办副主任，再等待机会。但县委办副主任也就那几个名额，都排得满满当当的，根本没有他的位置，而且新任的县委书记已经有了负责写材料的年轻同志，根本不需要他了。最后，县委办给个副主任科员，让他先干着，等有机会再转正，分管主题教育办，负责文字材料。同学非常高兴，又感受到当年的意气风发，各单位紧密配合，认为自己发挥文字优势，东山再起也不是不可能。于是，干劲十足，天天加班加点。担心手底下的人写不好材料，他都是自己亲自动手，点灯熬夜。
主题教育工作重要，他工作压力很大，精力不太够，干久了没得任命也不太开心，前途未卜，经常借酒消愁。干了不到两年，身体每况日下，曾因劳累过度，住院了一个多月，医院医生让他注意休息，保持身体健康。但他医生的嘱咐，依然自顾自己地为前途而奋斗。某个加班的夜晚，突然得了脑梗，幸好抢救及时，不危及生命，但是整个身子行动已经不利索了，更别说继续上班了，只能提前办理病退。
年轻的时候，同学风光无限，有很大的发展前景，资源雄厚，开辟了从教师身份华丽转身为公务员身份的道路。但他也是命途多舛，兜兜转转二十几年，服务了两任县委书记及其他县委领导，最终只是拿了个副科级待遇退休，而且还是病退！
不得不感叹：从政，从来没有稳定的前途，只有看得开，想得明白，唯有保持身体健康才是王道！
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