我们无论做什么都是需要了解自己，找到自我的真实性，一共有5个点。它们分别是：拥有更高的情商、明确自己的目标和价值观、了解自己的优势、知道自己的局限、坦诚无隐的沟通。
1. 高情商
许多领导者会发现自己有高智商，但是情商却很低。如果情商低，就没有足够的自我意识来知道自己是否表现出了真实自我，也不知道自己在人际关系上的表现如何。这样就无法跟他人保持深入联系和沟通。
2. 目标和价值观
要想展现真实的自我，必须认清自己的目标和价值观。
3. 了解优势
当我们选择做一个行业时，一定是要去发挥自己的优势，只有发挥优势才能如鱼得水、乐在其中。
4. 知道局限
每个人有优势，也会有局限。做自己不擅长的事情会遇到挫折和失败，那我们需要提前知道自己的局限，而不是浪费时间去担心害怕，或者想方设法去补救。
对于领导者，要让自己身边有一群可以跟你互相支持、形成互补的人才，必要的时候发挥优势，不会因为弱点感到焦头烂额。
5. 坦诚无隐的沟通
新任领导如何获得团队成员的认可，如何博得大家的信任？他们会适当展现自己的脆弱，又能以谦虚、幽默的态度与人沟通。
所以，领导的坦诚真实，是领导力的一部分，必须愿意展现自己脆弱的一面，甘冒风险来展现自我。
做到这5点，一个人的领导力会很强，团队也会很强大。
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