美文网首页
补人才短板不如创造优胜劣汰的活水机制

补人才短板不如创造优胜劣汰的活水机制

作者: 珍信如华 | 来源:发表于2022-11-09 08:55 被阅读0次

【珍信励行•如华悟语893】木桶定律——众所周知,一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木板,而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。人们把这一规律总结成为“木桶定律”或“木桶理论”。根据这一核心内容,“木桶定律”还有三个推论:其一,只有当木桶壁上的所有木板都足够高时,木桶才能盛满水;只要这个木桶里有一块不够高度,木桶里的水就是不可能是满的;其二,比最低木板高的所有木板的高出部分是没有意义的,高得越多,浪费就越大;其三,要想提高木桶的容量,应该设法加高最低木板的高度,这是最有效也是惟一的途径。与木桶定律相似的还有一个链条定律:一根链条最薄弱的环节和其他环节一样承受着相同的强度,那么链条越长,就越薄弱。对一个组织来说,构成组织的各个部分往往是参差齐的,而劣质的部分往往以决定了整个组织的水平。一方面,“最短的木板”与“最最弱的环节”对不少中小企业而言都是组织中必不可缺的一部分,只不过比其它部分差了一大截,但你不能把它们当做烂苹果扔掉,因此,你不得不通过管理去修补最短的那块木板;另一方面,随着企业的快速发展,“最短的木板”与“最最弱的环节”已经严重制约了增长突破,确实有可能成为“拖累”与“包袱”,随着时间推移,一年两年甚至三年根本没办法修补,那么你不可能一味等待甚至被这些“腐肉”拖垮,那么必须要痛下决心刮骨疗伤勇于割舍也要换掉这些短板。#企业##管理##创业##投资##经营##修行#

相关文章

  • 补人才短板不如创造优胜劣汰的活水机制

    【珍信励行•如华悟语893】木桶定律——众所周知,一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木板,而恰恰取决于...

  • 你是否也会因为短板,而主动创造机会,去补?

    关键词: 成长复盘,沟通表达,短板解决方式———— 标题: 你是否也会因为短板,而主动创造机会,去补? 2017年...

  • 乡村振兴,人才短板如何补

    十九大报告首次提出乡村振兴战略。乡村振兴,关键在人。加强农村基层工作,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”...

  • 第六章 激发人才创新活力

    贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,充分发挥人才...

  • 以优胜劣汰的活水机制打破内部的拖拽消耗

    【珍信励行•如华悟语904】捕螃蟹的故事——如果你曾经钓过螃蟹,你可能知道,把一群螃蟹在一个篮子里,没有必要再盖一...

  • 华为人才管理

    第一部分,人才管理如何为企业创造价值。比如人才管理如何的机制是什么?人才管理是怎么实现的?人才管理是怎么表现的? ...

  • 沉金录

    我们坚信优秀的机制是人才创造价值的前提,如果企业的经营结果没有达到预期,就通过学习和复盘来完善机制,而不是否定机制...

  • 不能留住人才,是管理者的失职和无能|今目标

    人才是建设企业的重要基石,不论底层、中层还是高层。公司都会制定各种机制保持创造力,比如内部竞争,同时实现人才的上升...

  • 补起你的短板

    如果说各种能力,就像水桶的木板一样的话,那社交就是我最短的那一根板,几乎没有。 匆匆忙忙阅读了《别独自用餐》这一本...

  • 京东健康补“短板”

    提交IPO申请之后,京东健康最近动作不断。 10月12日,上市公司卫宁健康发布公告,旗下公司卫宁科技新引入京东健康...

网友评论

      本文标题:补人才短板不如创造优胜劣汰的活水机制

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/sragtdtx.html