案例简介：
甲系具备专业资质的建筑企业，将某工程分包给不具备专业资质的自然人乙，由乙雇佣自然人丙进行实际施工.丙在工作中不慎摔伤，遂请求仲裁认定丙与甲之间存在劳动关系.其中乙以甲的名义为丙投保意外伤害险.丙在工作中由乙分配工作和直接指挥.
简要分析：
确认劳动关系要重点考察双方当事人之间是否形成管理与被管理、支配与被支配的人身隶属性.
本案中，甲与丙之间并不存在直接的管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系.甲虽然为丙投保，但非工伤保险，而是商业险.其并不满足《关于确认劳动关系有关事项的通知》中关于认定劳动关系的条件.因此，仲裁及法院均认定甲丙双方不存在劳动关系.
但不存在劳动关系并不意味着丙的权益无从保障.其可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条向甲直接主张实体权利，要求甲承担用工主体责任（承担工伤赔偿责任）
综上，承担工伤赔偿责任并不能以此认定双方劳动关系成立，无法改变双方不存在劳动关系的事实.
法条索引：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）承包或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”
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