今日分享一个职业选择金字塔模型，该模型出自《转行》一书。
职业选择金字塔模型
金字塔顶端：
职业、行业、部门，是我们找工作时一眼能看到的东西，比如：教育行业—某公司—人力资源部—HRD。
绝大多数人选择职业停留在这一个层面。这也会造成选择职业时存在“艺术照”的风险，任何一份看上去光鲜靓丽的职业背后，其实都有不为人知的纠结和痛苦。
金字塔第二层：
能力、动机、价值观。基于这部分选择的工作，不会因为更换工作、岗位而变化。对于职业选择的思考到了这一个层级，说明我们对职业的关注点不再是表面的数据和信息，而是开始从能力和市场的纬度看待职业。
这个时候，我们最常思考的问题是，我为什么选择这份职业？我最擅长的是做什么？这个行业未来的趋势是什么？我想要在这家企业实现的价值是什么？
这时的关注点，已经从“外衣”转移到了“内驱力”。
金字塔底层：
是我们基本且内在的，对于人生追求和世界的基础看法。它满足的一个人的存在感和人生的意义。就像昨天发出的那篇推文中所举的例子：你看哪些工作几十年，谈到自己的工作时仍然两眼放光的，那多半是基于这个层级。同时，当你问他们如何选择自己的职业时，他们通常都会问你一个问题：你想要成为怎样的人？
金字塔模型总结：
越是基于下层作出的选择，后悔的概率越低，越可能是一个好的选择。
职业选择的本质是逐渐找到属于自己的底层人生价值的路径。
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