跳槽你真的想好了吗？
又快到年底了，跳槽变成了每年年底必谈的话题，有一个朋友向我吐露了心声，表示当前的工作是怎样怎样的，受到了剥削，不公平待遇等等，我只能安安静静地听他说，说完并给予一些安慰，但我自己却陷入了思考：我们应该怎么去看待工作？
直到我看到一个网络作家（我自己觉得）写的有关工作的一段话，我觉得是算比较正的三观。
他大概的意思是这样的，把工作当成一个试炼场，把自己的思维逻辑不断提升，通过学习--实操--总结--验证。在做事之前做好规划，想要学习到什么东西，可以有什么方式接触到，在这过程把这个过程变成自己的能力，而会选择跳槽的原因则是这个工作无法提供给我更好的学习和尝试的机会，无论收入多少，都是没有价值的，多停留一天，那只是在消耗自己的潜力和可能性。
站在我的角度，工作最大的价值就是提升自己，包括能力和思维逻辑等。当然收入也是考虑的一方面，但绝不是唯一的。在30岁前还是有时间和精力去打造自己的能力，而不是只看钱的。我看过身边只看钱的人，他们的格局通常不会很高，虽然一时间可以获得相对别人好的收入，但把时间拉长，发展的潜力却是小的。
当我们选择工作，在情感上至少我们是认可这个公司或者认可这个工作，因为它可以为我们自己带来能力的提升，比如实操，运营等技能。相反，假如你的工作无法为你提供更好的发展，甚至让你感觉只是是混日子的感觉，不需要怎么用力就能收获相同的收入，变成职场的老油条了。那估计可以考虑跳槽了。
至于跳槽的时间，年前会更好，毕竟到年后回来都和团队适应一两个月了，入手完全是没有问题的。而在跳槽之前，有一个经常忽略的问题，导致你跳槽的原因是什么？是工作无法提供更多价值还是事实上你并不能很好地完成工作，甚至其他的原因。假如是因为在当前无法工作得比较好而跳槽，相信在下一个公司应该也是相似的情况的。
所以还是回归到那个问题，你怎么看待工作？身在职场的我们，最重要的还是打造自己的竞争力，技能是必须要的，还有就是思考方式。在大公司，做着固定甚至微小的事，但可以感觉并分析到其中的运营思维，如一叶知秋，这是很重要的。在小公司，很少有固定岗位，更多的是多方位的锻炼，这个过程则是协调和执行的能力考验。不同的平台需要打造的能力不同，关键是看你怎么理解。
技能型的知识打造需要一定时间，其实这是比较短的，在我们学习的同时就意味着我们的进步，也是意味着我们在思考。不断在更新自己的认知的世界，借鉴别人，改变自己，这是一个很好的过程。
学习--实操--总结--验证。这个学习逻辑是具有不断延伸的意义的。在我们前期的学习模型时是可以形成比较系统的反馈，提升自己的能力和思考能力。
所以只有理解了我们工作的意义，也才能更好的为我们自己的选择做一些参考。毕竟跳槽是为了更好的提升或者更多的收入，假如没有这个结果，就没必要跳槽了。
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