文化建设是企业的超级工程，分享几个我用的文化诊断的小方法
一、快速判断是否达成共识的小方法
这个方法不是衡量个别员工，只是衡量价值观传达的效果如何。
二、通过诊断，找出问题出在哪
目的：为恢复or加强一个脆弱的企业文化，制定策略。
Step1：让员工找出自己与公司不同步的地方
Step2：让他们评估当前企业文化与业务目标之间的脱节之处，从而发现哪里需要做出改进。
比如给现有员工做一次净推荐值调查，试探员工向亲友推荐自己公司的意愿情况就算一个好的开始。
三、对文化进行监控
我到BP岗位以后，我会去关注各类行为层面的数据，如与价值观有关的正确和错误决策事件以及员工行为，与公司理念“快乐工作，认真生活”的员工行为，例如去健身房，参与年度体检的数据是怎么样的
文化建设是企业的超级工程，分享几个我用的文化诊断的小方法 一、快速判断是否达成共识的小方法 每一个员工是如何理解的...
出品：HR实名俱乐部(微信hr_club) 主编：陈祖鑫（裙子） 【文化是什么？】 阿里HR说，文化就是沟通。 看...
卡梅隆和奎因《组织文化诊断与变革》精要2: 组织文化评估的重要性 诊断和管理组织...
近一个月，股东新投资的公司小A找我做人力及管理诊断，我们就如何扭转当前“懒散”的企业文化做了深度交流。 诊断之前，...
在中医上有很多种诊断疾病的方法，中医望目诊疗就是其中的一种，这种诊断方法是怎样诊断我们的疾病的呢？它与一般的的诊断...
我是hr知羿，10年hr经验，某500强总部人才发展负责人，帮助2000+求职者拿到理想Offer 简历诊断分析：...
肿瘤（口腔颌面部）的检查和诊断方法 早期发现，正确诊断是根治恶性肿瘤的关键，检查和诊断的方法有以下几种： （一）病...
有人说华为的成功，是文化的成功；也有人说百度的没落，是文化的失败。 没有调查就没有发言权，我不敢妄断他人文化的好与...
Win7系统网络诊断提示DNS服务器未响应的解决方法 昨天小编的朋友Win7系统网络诊断提示DNS服务器未响应...
绩效诊断的方法--两个“度”：满意度，敬业度。 （一）员工满意度调查实施十部曲 1.取得管理层支持； 2.计划实施...
本文标题：HR诊断文化的小方法
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/srjusctx.html
网友评论