经历过黑操作之后，心情大起大落之后......
短暂回忆下这些天的经历。自经理跟我们谈完转岗之后因为薪资和绩效的问题暂时没谈拢，刚开始跟我们谈的是转岗不转薪绩效金额不调，绩效考核按新岗位考核。我们两个完全不同意，新岗位的考核更严苛，即使全身心付出也不一定能保证拿到目前的薪资，所以我们不同意。
上周四下午，我们问经理事情的进度，并表明如果实在不行就继续做目前岗位的事情不转岗，经理说他没有决定权，邮件已在前几个月发给人资，人资现在处于回避状态，等人资回复。
周五，人资联系我们，说在上午10点找我聊转岗的事情。我们两以为调薪有望还有些欣喜。没想到的是，人资把两个岗位的好赖话都讲完了，看似是给我们选择权，实则背后早就定下了如果我们选择目前岗位就以阻碍公司发展的原因劝退我们，选择新岗位就只能保持现有的薪资，并且按新岗位绩效考核我们...
我们有几个小时的考虑时间，两个人咨询了一圈，最后几分钟决定选择新岗位。
朋友们听完个个气愤什么霸王条款，组里的同事听了也火大的建议我们待在原岗位，我两纠结到最后还是选了新岗位。这其中的无奈、屈辱可能只有遇到过的才明白其中滋味。
职场从来都这么现实，无奈和屈辱更多的是来源于自己曾经的不努力导致的，如果自己能力够硬才不会受这股气，直接离职走人。
周六上午经理电话给我假模假样的跟我聊转岗的事情，问我怎么会答应人资，我说难道等着被劝退吗，其实之前就有同事在他们这批人刚来时被他以阻碍公司发展解聘了，现在又在我们两面前充好人，我们还不至于被你们玩了还把你当无辜......算了，与其听那么多废话还不如好好练习。
现实就是如此残酷的，切身经历，见到了。
10月1日开始转新岗，我只想好好利用这段时间好好学习、练习新岗位的技能，提高自己的技能，早日结束服务这批人。
刚刚在签异动表时发现点可笑的事情，岗位职称这一栏并没有变，但异动原因一栏又写着新岗位的职称。
经过周末两天的调节起伏的心情逐步平静，刚动笔那一刹那甚至想到了稻盛和夫的“不要有感性的烦恼”都没必要心情起伏，没必要在意人资说的话，她们的话不过是策略。如果不在意别人的态度，只根据自己的状况判断目前遇到的事情做选择会省略很多情绪，从理智来看调到新岗位是优于原岗位的选择，既然优于原岗位那就可以了，至于失去的那部分终会回来的，自己努力的情况下。
理智既然回来了，情绪退位了，那么有必要调动自己行动的动力制定新岗位的目标及计划，让自己不枉选择。今晚回家好好思考目标以及实现的计划。
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