昨天，在头条看了一条令人心酸的信息。一个四十岁的男子，因所在单位没有发展空间，决定裸辞参与市场竞争。他说自己一切从头开始，没有背景、没有存款、没有支持、没有方向，他感到人生很迷茫 。
刷到这条信息的时候，兔死狐悲的凄凉感袭上心头。正好今天看到这本书《终身成长》，书中介绍了未来职场的7大核心竞争力，正好契合当时的心态。读下来，就有一个念头，想把这本书推荐给上面那个40岁还在奋斗路上的朋友。
这本书的作者是德国作者布什·霍尔菲尔德·卡特琳，她是一名职业辅导师，有西门子、爱立信、博世等公司公司的从业经历，在解决职业领域的挑战和职业困惑方面有扎实的功底。她认为，价值观（自主性需求）、人生意义（能力需求）和良好的人际关系是个人可持续发展能力的基本需求。
这本书是为处在职场困惑当中的你量身定制。让你从一片迷茫中拨云见日，能够冲冲破迷雾，成为自己未来职业的积极规划者。一切从掌控自己的学习力出发，实现人生的逆袭。
7大核心竞争力，是基于时代特点、组织方式、学习态度、学习方式、思维方式、人生态度这几个方面来阐述核心竞争力的特点及培养方法。
所有一切变化，起点一定是思想转变。所以树立正确、符合时代特色的成长心态是一切竞争力的基础。作者首先抛出一个概念：寻求可持续性发展。作者认为，具备可持续发展属性的事情是与你个性符合、与你兴趣相投、你愿意为此付出努力，最终获得一定的成果，且不会被时代吞没。
比如：在电脑刚刚兴起的时候，打字员这个行业突然爆红，打字速度快是一个很高端的技能，然而，随着电脑的普及，打字成为必备技能。如今，即使你在这个技能上再有天赋，也不能成为一个可持续发展的工作。与此类似的行业还有寻呼机服务员、司机、售货员......亲历这些时代变迁的人，更是对此深有感触。
这本书也谈到了学习的舒适区、学习区和恐惧区这些概念，在周岭《认知觉醒》这本书中也浓墨重彩地讲述过。读这本书的手，我总是想起《认知觉醒》。书的结尾，最后一个竞争力：减速与平衡中，也提到正念和深度工作，无疑是有亲切感的，似曾相识的感觉油然而生，这大概就是英雄所见略同吧。
关于终身学习的策略，书中也贴心地为我们呈现出来，告诉我们兴趣就是动力，随之产生心流，深度学习，这些重要的概念，作者也会一一道来。7个核心竞争力，是放在职场这个环境当中提出的，旨在让处于职场困境中的你，看到新的希望，燃起新的勇气，面对新的挑战，做出新抉择、开启新征程。
我所在的单位正好处在集团整合周期之中，所以，这本书来的正是时候，而且我最近也在读一些认知类的书籍，所以读起来觉得很亲切很实用，也有一些触动。处在变动当中的职工可以分为几类，有的提前布局，离开预期未来盈利不佳的企业，有的等着集团统筹安排，也有的战战兢兢害怕被裁员，还有的懵懵懂懂无所畏惧。
大概人到中年，都害怕变动吧，可是墨菲定律告诉我们，莫要心存侥幸。只有将自己打造成一个具备可持续发展技能的人才，弱化对平台的依赖，才能增加自身的内心安全感，进而实现幸福和自主人生。这些技能从何而来，这本书已经告诉了我。
人的一生，总是难免浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨炼。因此，浮在上面的，不必骄傲；沉在地下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。
——松下幸之助
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