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2020-墨菲定律-管理学原则(3)

2020-墨菲定律-管理学原则(3)

作者: 12_德德 | 来源:发表于2020-12-30 19:49 被阅读0次

9、犯人船理论:制度比人治更有效;制度,就是约束人们行为的各种规矩。“没有规矩,不成方圆”,制度在维护经济秩序方面起着重要作用。一个好的制度一方面可以避免人们在经济生活中的盲目性,形成统一的管理和流程。

10、在人类的经济生活中,在市场经济制度下,如何建立一种合理的制度,便是由效率最高的生产方式决定的。为谁生产,取决于生产要素的供给与需求,要素市场取决于工资、地租、利率和利润的多少。

11、公平理论:绝对公平是乌托邦;员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。该理论认为,人能否受到激励,不但由他们得到了什么而定,还要由他们所得与别人所得是否公平而定。

12、绝对的公平是不存在的。如果完全都按照数量上的平等来分,就会出现这种形而上学的笑话。所以,效率和公平要兼顾。

13、世上没有绝对的公平,公平永远是相对的。所以对于我们个人来说,不要刻意去为点滴的不公而大动干戈,也不要为过于追求效率而无视施加于大家头上的不平等。一个优秀的团体,总能做到效率与公平的兼顾,并知道何时需要注重公平,何时需更注重效率。同样,一个聪明的人在处理事务时,也总会在公平与效率之间找到完美的平衡点。

14、经济学家把公平划分为结果公平和机会公平。结果公平是由人类社会的整体性所决定的,无论强者还是弱者,每个人都应享有基本的权利,即生存和发展的权利。结果公平更加注重人的差异性,它是通过社会再分配的方式,对于弱者给予补偿,个人所得税、奢侈品税的核心思想就是通过财富转移支配达到促进社会公平的结果。

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