英国历史学家帕金森写过一本书叫《帕金森定律》。书中分析机构臃肿的起因：一个不称职的领导，一般有三个出路，一是主动让贤，把位子交给能干的人；二是找一个能干的下属当助手；三是任用两个能力不如自己的下属当助手。
第一种是不可能发生的。换作我自己也绝对不会，权利和利益。第二种也是不可能的，能干的助手会成为对手，对自己形成威胁。看来只有第三种最适宜，你不用担心他们能力无法满足你的要求，他们还会去找能力不如他们的助手。就这样，机构渐渐臃肿起来，形成人浮于事，互相扯皮，效率低下的领导机构。
职场心理学非常有趣，把经验，认知，观察和内省结合起来，会一步步接近那扇奇幻的门。
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这次论文中，对帕金森定律有了新的认识，同时，对帕金森定律也有了新的体验和感悟。 帕金森定律，是指人...
6.5.5帕金森定律在时间上的运用 内容提要：帕金森定律是一个关于论述时间是如何被浪费的。帕金森定律表明：只要还有...
今天我要来学习生活中的心理学之六——帕金森定律。此帕金森非彼帕金森，不是大家熟知的老年病即肌肉震颤麻痹症，它跟拖延...
帕金森定律也称“官场病”或“组织麻痹病”。 名称来源是由著名的历史学家诺斯古德.帕金森于1958年出版的一本书《帕...
"墨菲定律"是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲(Edward A. Murphy)提出的，与“帕金森定律”和“彼得...
帕金森定律 帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称。帕金森在书中阐述了机构人...
帕金森定律源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。他在书中阐述了机构人员膨胀...
今天我们来聊一聊帕金森定律。 什么是帕金森定律？ 1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·帕金森出版了《帕金森定...
坚持分享第998天 20201117 帕金森定律 帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现...
本文标题：有趣的职场心理：帕金森定律
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