之前两篇文章，我们谈了王海泉先生的办学道理与做人道理，今天我们用一些篇幅聊聊他关于挣钱的道理，及用人的道理。
先来说，挣钱道理。
1.能挣的钱分文必取，不能挣的钱分文不取。
要一分一分钱地赚，只要能赚到，积累地多了，那也是一笔大钱。有些钱不能赚，一分钱都不拿，比如没有契约精神，临时加钱，坚决不做。
2.要看见无形的钱，人格是钱，信誉是钱，诚信更是钱。
有些人只能盯上眼前的钱，看不到那些无形的钱，那是财富，金山，银山，有了这笔巨大的财富，像人格，信誉，诚信，一辈子都花不完。
3.商场犹如战场，优胜劣汰。
每一天都有店铺开张，每一天也有店铺关闭，一场无硝烟的战争，优胜劣汰，适者生存。彼时如日中天的诺基亚早已灰飞烟灭，小黄车就几年的功夫，也宣布破产了。
4.市场经济是行情经济，不是成本经济。
你花费了一两年，制作了一辆仿古清朝的马车，想卖上十几二十万，人们觉得你疯掉了，怎么想的呢？人们买你的东西，是因为他需要你的东西，再根据市场供需关系定价，而不是你投入了多少时间，花费了多少成本。
5.与人打交道，要考虑大家的利益，别人有利益，自己才有效益。
互利才能共赢，共赢才能长久。只考虑自己赚钱，别人没得赚，那是一锤子买卖，一定长久不了。
6.不要怕吃亏，吃亏就是讨便宜，赔小钱，赚大钱。
眼光一定要长远，目前可能吃了一点亏，你却赢得了信任，名誉，诚信，这是一辈子商场乃与人生的通行证。
接下来，我们看海泉先生的用人道理
7.客户是员工的上帝，员工是老板的上帝。
没有客户，就没有了利益，客户就是上帝。不善待员工，员工磨洋工，耗时间，效益自然差很多，长期下去，店铺亏损，甚至要关门了，所以老板一定要善待员工，照顾好员工的生活和心理诉求。毛主席讲过，要最大限度地考虑到同志们的需要，照顾好他们的生活，甚至还要比他们还想得仔细。
8.老板搭台，员工演戏，分工不同，各司其职。
每个公司都是一个巨大的舞台，只是每个人的角色不同，分工不同，大家各司其职，齐心合力，才能唱出一出好戏。
9.兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业搞不好，责任在自己。
教学工作中，我们常说，一个好校长就是一所好学校，一个好班主任就是一个好年级。这很直接地说明了领导对团队的关键作用。李云龙对手下的战士讲，狼走千里吃肉，狗走千里吃屎，打不赢就别吃肉，结果每个战士都拼命训练，像藏獒一样嗷嗷叫，他带的358团令鬼子闻风丧胆，苦不堪言。
10.谁划不来谁不干，谁都不是傻瓜蛋。
谁不赚钱，都不会来工作。工作合适，收入高，待遇好，才有人来工作，大家都是理性人做出的理性选择。老板不要把人当傻瓜。
11.有德无才不能用，有才无德不敢用，德才兼备才能用。
蒙牛集团创始人牛根生，在节目中讲到了自己的用人原则，有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。一个人的品德对于企业发展至关重要，好的品德能保证他不做坏事，不会直接危害企业的发展，而即便没有能力，那也能慢慢培养。吴军老师也讲，有能力的人很多，有品德的人却很少，他会坚持选择品行良好的人做下属，还有做朋友。
这就是我们县城首富王海泉先生的挣钱的道理，与用人的道理，我有一个很深的体会，王先生坚信品德的力量，一个人的成功，企业的成功归根到底是他做人的成功，品德的成功。
由此可见，我们平时在注重提升技能的时候，先要修身养性，做一个有道德情操和内心涵养的人，要诚实守信，做人本分。
挣钱与用人的道理
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