在职场中大家一定有这样的感受，特别是很多职场新人，甚至还有很大一部分的职场老人都有这样的情况。
平时能不和上司打交道就不和上司打交道，走路遇见上司是能躲就躲，躲不掉就硬着头皮上去打个招呼；在汇报工作的时候，能少说话就少说话，基本上把重要事情说完之后，就等着领导发话，然后说一声好的就离开了。特别是在休息日时，突然遇见公司领导，就感觉特别尴尬，远远看见之后就想绕开走。
我们知道，在职场中与上司打好关系的重要性，但是在现实工作中，却依旧改变不了自己的怯场。
其实上司与我们都一样是一名普通的有感情的有血有肉的人，只是因为职位比我们高，然而很多新同事就像在学校遇见老师一样总想躲避着他们。
从内心深处而言，这种躲避其实是一种不自信的表现。为什么这样说呢？
1.如果你任务完成并且很好，你就会渴望得到上司的褒奖
我们在一项工作中把工作做得很好，并且超额完成了工作量和kpi考核，我们是不是内心也很开心，很兴奋，希望把这个消息传递出去，并希望上司能够知道这个消息，让他对我们另眼相看。
这个时候你一定会第一时间报告，你顺利完成了本月的考核，并且告知上司完成的结果是什么样子的，你会主动的跟他联系。
那这个时候你只是在路上碰见了，你也很乐意分享自己喜悦的心情和结果。
但很多时候我们定的kpi是很难完成的，所以看到上司就感觉像一个犯了错的小孩看见自己的父母或者老师一样，不敢面对他。所以你走路也会绕着他，尽量不会跟他有太多的言语交流。
这样的根本原因就是不自信。
所以我们如何要克服这种事情的发生？就需要我们努力工作。
二.以为我们与上司之间的关系就只是工作汇报
上司和我们一样都是有爱有感情有血有肉的动物，在工作中也希望能够更多的了解我们的情况。
如果你的能力还没有达到不向上司寻求帮助就能够自己很好的独立完成工作。那么上司一定是对你信任的，你也不会担心害怕你与上司的见面。
但是这种情况很少，很多时候我们都需要向其他同事或者上司寻求帮助，我们担心自己这种寻求帮助的行为，会让上司觉得自己的能力不够。
没有把上司这个有更多能力与技巧和人脉资源的关键人物利用好，而仅仅只把上司当做一个汇报结果的对象。
在结果没有出来之前或者是出来的结果不是很好的时候，因而心中会有挫败感与羞耻感，自然也就不敢坦然自得的面对上司。
以上两点说明了我们出现这种情况的根本原因的两个方面：
1.不够自信，对工作没有尽心尽力
2.没有正确认识自己与上司之间的关系，仅仅只是把上司当作汇报的对象，而不是当作一个可以系统帮助你更好成长的导师
这些都是职场思维与行为中的误区，作为一名职场人一定要报着热情与好学的态度对待自己的工作。
只有坚持这样的态度才能够把工作做得更好，才能够利用好身边的每一个人向他们学习来不断地提高自己。
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