工资
对于很多打工的人来说，有一个误区：工资的多少跟自己的付出成正比。
其实，你每个月的工资多少真不是你说了算，不管是月薪制还是计件制。你能争取的就是在某个范围内波动。
几年前，老婆大人还是一家厂子里的检验工，她们厂新开发了一种产品，有一道装配的工序，装配一枚产品4分钱。
那些工人觉得是计件制的，多劳多得，所以卯足劲，加班加点的做。加班到夜里十点不算完，还把产品带回家（可以外发），和家里人一起又加班加点的做，一天能做200元左右。
但没过多久，老板就降单价了，理由是，原来的价格定高了，降一半，2分一枚产品，结果工人做不出钱，也就没人愿意做，老板又提到2.5分。
事实并不是单价定高了，而是员工太拼了，工资都提高，超出了老板的预期，可人家老板根本不管你是不是加班，有没有人帮忙，反正你做这个职位就只能拿这么些钱。
所以，你能拿多少工资，得看你老板愿意给多少。
有些老板，说话是会变的。
去年，前同事也遇到这样的事（我们是做数控车床的）。老板接到订单，量大，时间紧，是新产品。所以定单价的时候，老板还找他商量了，最终定了一个大家都接受的价格。
同事呢，也想多挣些钱，所以定好单价后，就开始加班加点的干，从早上七点干到夜里十点十一点，可人心里爽啊，一天能有三四百呢。
但是呢，白高兴了，因为当他把产品干完了，老板说这个产品不挣钱，就把单价降了。
作为员工，也只能呵呵了。（不挣钱，那定单价的时候怎么不说呢。分明就是看人家工资高了，心里不舒服。况且，后面有接了类似的很多订单）。
结果人家不到春节就辞职不干了。
每个职业的工资，都有天花板，而个人职业的天花板就要看老板的心情了……
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