题目不禁让人嗅到了职场上“阿谀奉承”的气味，仿佛需要看老板的脸色才能活下去，现如今很多公司的确存在这样的情况，老板是发工资的那个人，是决定你晋升的那个人，一切生杀大权都在他手里，但都9102年了，在人人都梦想着自由职业，自己当老板的年代，真的需要如此在乎老板的感受么？
本文想论述的“关系”并非表面看到的相处状态，而是员工对老板的心理关系，这是我曾经一直忽视的话题，但本周接受教练辅导一小时后，我深刻认识到了我对老板的关系存在着“不正常的认知”，因为老板对我在职场上幼稚行为的包容，被我误认为了“父亲般”的关心，所以我拼了命的努力付出，只要老板一个召唤，即使深夜也能起来完成电话那头的需求，但老板也是人，也会有情绪的流露，老板一旦责备，我就会痛苦万分，这样的责备在职场上其实是很正常的上下级的指导，但却被我理解成了“抛弃”，以为自己不再被“关注”。
长此以往，我会觉得这份工作异常累，累到自己的24小时完全被“监控”，当然这个监控只是我自己想象出来的，当我想尝试更多发展时，我会觉得自己在“背叛”这个公司，“背叛”老板，这种感觉让我每天都喘不过气来，时刻关注老板的心情状态，一向最看不起“阿谀奉承”的人，现在俨然成了这样的人。
被教练点醒后，我开始梳理自己应该对老板的合理期望，开始认真写下自己应该有的状态。
亦师亦友但不强求
职场上如果能觅得一个理解自己，帮助自己勾画未来的老板，这实属一种幸事，作为员工也应该争取和老板发展成这样的关系，但不是所有的人都能满足自己的这个需求，有些老板对你的定位就是赚钱的机器，那就安然的做一个机器罢了，只要记得在转动地过程中不断地提升自己，这样将来可以潇洒地say goodbye ，对于我目前的关系，我觉得只要在有需要的时候来寻求帮助即可，不要奢求也不要幻想有任何其他的场景，不强求任何时候的关注，大家的目标是共同做一件事而已。
有自己的小心思但依然真诚
我可以百分百投入现有的工作，而且保证超预期的兑现承诺，但每个人都有自己的想法，现如今整个社会都在鼓吹发展副业，好像只有一份工作是耻辱，但真的是这样吗？我觉得这个因人而异，有人立志发展成专家型的人，可以在某个领域不断地深挖，但有人也可以发展成综合型的人，好比我，是不愿意满足现有的状态，而且觉得现有的状态不能实现对自己的预期，所以我会用自己业余的时间探索自己的另一项技能，可能过了几年，又会有另一项计能的诞生，这是我不专注，不聚焦？做一个对社会，对自己有价值的人即可。
这个观念的转变需要时间的沉淀，但我深信如果不主动改变，影响的不是过去的两年，至少是未来的5年，所以我在满怀憧憬中不断充实自己，相信自己可以在现有的职场中游刃有余。
网友评论