一、轻易对领导表露情绪。
比如，干部提拔，谈话推荐的时候，有些干部知道意向人选不是自己，心里会非常失落。领导跟他谈话时，他板着脸，流露一脸愤懑和不屑。让人一看，就觉得他很有情绪。提拔没戏，有情绪很正常。但是，他不明白，他给别人脸色，只会领导产生厌恶心理。
所以，他表达了情绪，或许心理舒坦些，但是，也会影响他的提拔。从这点来看，是因小失大的。
也有些人，在一个岗位上干了好几年，看到部门负责人有空缺，以为自己稳了。没想到，提拔的不是他。提拔的是别的部门的人过来当负责人。
一怒之下，跟领导拍桌子，撂挑子不干了。
代价是前几年的努力奉献，付诸东流。
正确的做法是，可以等情绪稳定下来后，找领导谈谈自己的想法。
二、站队太明显。
有些年轻人，特讲义气。
领导看重他，他就视领导为人生伯乐，知恩图报，处处讨好、处处维护。有感恩的心，没错，但不能过了。
其实，我们在单位上班，大家都是潜在的朋友和合作对象，没必要划线太清。混混沌沌混单位，更符合自己的利益。
第三，跟人纠缠不清。
在单位里跟人交往，最好划清界限、留有余地。
有些人，心眼小，那么，你千万不要在他面前嘚瑟。
有些人，重小利，那么，你千万不要跟他争蝇头小利。
有些人，争强好胜，嘴上不能输，那么，你说话的时候，尽量妥协。
评论:职场之上，都会遇到一些突发情况，或者极端情况，不可能一帆风顺。若是如鱼得水，也要谨慎小心，注意不要太过显山露水。若是一时失意，也不要过于灰心丧气，做好情绪管理，积累力量，等待时机。
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