最近发生一件事情，有个朋友在这个身边都在爆清退裁员的时候，裸辞了....再佩服他的勇气之后，好奇了一下原因，他吸了一口烟，把烟头丢在地上狠狠的捻了一觉，淡定地说：想要做自己.....
然而，这是今年第三次他如此这般告诉我，人要学会做自己，虽然很能理解每一份工作都从入职到离职都会有几千几万个念头想要离职，可这频率也是远超我认知的一年一跳槽。
说下自己，互联网中属于是一年一跳的节奏，之前和一个hr聊过，一年一跳的简历确实很让领导害怕，因为怕是不太稳定，留不住，可我想想，一家公司无法应对一年一跳的员工也是有多无力，一个人，年成长速度低于15%多数是不合格的，属于是时间积累出来，见过一些牛人，在不断和自己死磕得过程中，均能获得50%的成长速度，一般中上水平能获得30%的成长速度，尤其是在职场的前五年，这是成长率最快的阶段。
跳槽真的是解决找自己的必要前提吗？
向来不怎么喜欢看各种名人成功故事，一来会让自己陷入和成功人士的对标阶段，这也是让很多人东施效颦的原因，既然不是成功人士，那么晚一定要学的像一个成功人士，衣食住行最好都能对标。真别说，为了鼓吹消费，各类社交媒体都盯着你的钱包，似乎不跑马不是中产，所以要买个健身卡做好形象管理，似乎不带一个大牌包包不算是中产，所以一定要砸锅卖铁买个让自己看起来想中产的包包（正常的消费能力水平内怎么可能是买个lv去挤一挤地铁）
而跳槽也是现有阶段中，想要找自己必备的鼓吹消费，看，谁谁谁跳槽后就一鸣惊人，鸡飞狗跳了，似乎能力也差不多，我不应该在这份工作上浪费青春，要学会拥有独立的人格，所以要先把工作辞了，追求一种策马奔腾，活的潇潇洒洒。
还好，索性上面提到的消费欲望让大家欠了一屁股债，只能委屈求全在现有工作上冷静，深刻来看，逼迫你成长都是你的信用卡爸爸，花呗爸爸，白条爸爸，他们才是一种成长的动力。
曾经思考过一个问题，到底是跳槽能改变环境，还是跳槽能改变性格，似乎跳槽才能让自己顺风顺水，还真别说，世间万物中，最佩服就是水，解决问题的能力真的是666，遇见礁石分流而下，遇见沙地漫过去，遇见天冷就结冰，遇见天气热就蒸发，总之就没有水能跨越不过去的坎。
水那么厉害，他需要跳槽么？他从地上到天上，是跳槽吗，脱离组织关系么，没有，就是从一种状态到另外一种状态罢了，始终还是水。
那么人是否能在职业生涯的过程中如水一般呢？遇见小人就避开，遇见任务拼死干，遇见累了给自己找成就动力，遇见领导不理解选择闭嘴，兵来将挡水来土掩，这就是水啊！
那么应该如何在初冬之下，如何应对莫名的风险呢？
1.充裕的现金流，合理并且理性消费
2.在现有工作中依旧保持激情，这不是工作必备，而是自我成长必备
3.多积累工作之外其他技能
最后，愿你我如水！
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