今天是来百度的第13个工作日，天空下起来了小雨，后场村堵的水泄不通。
早上到公司后一直忙到晚上8点，除了日常的数据统计，今天还要做周报。
中午在休息室小憩，放松身心。
20点45分，百度HR给我打电话，就有投递的实习岗位——项目经理助理进行沟通，HR说实习岗位只接受全日制在读大学生，认为我的情况特殊，不可以应聘，我问HR可否不拘一格降人才，给机会介绍我的创业经历和创新方案，也许能给百度未来的战略和业务发展添一份力量，HR说，她只有实习生这一个需求，不能帮我传递信息。如果公司的HR在例行工作，在条条框框里寻找条条框框的人，没有站在公司的战略层面和长远角度为公司去寻找人才、推荐人才、选拔人才，公司的人才满足不了发展的需求，后果可想而知。特别的人才才能给公司带来特别的机会，大多数HR成为不了人才官，充其量只是一个人事——做既定教条里的事，只满足公司当下的需求，满足不了公司未来的需求。
同时我也要反思，在和HR沟通的时候一方面十分坦白，一方面并没有完全的表达出自己的想法，所以说，没有想好怎么去应对的时候，先听，等想好了，可以回电话过去。说话也是要考虑和讲究步骤，即倾听对方，思考如何回答，如何暂时没有十分的把握，先听，等想好了再说。
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