今天跟一个哥们沟通的时候，他告诉我他不想在现公司工作了，但是很纠结到底要不要辞职。希望我能够帮助他，给他点建议。当然了，对于这种事情，我是很乐于去帮忙的，但是，这种抉择的事情如果没有说到点上的话，容易帮倒忙。
为了谨慎起见，我请教了团队里的大神。然后结合自己的认知，做了归纳总结。把那个哥们的问题给解决了。
现在跟哥几个分享一下：
面对“是不是要辞职；你在犹豫过程当中，不知道怎么决策；或者说是其他的哥们问你，他到底该不该辞职”这类一系列的问题，可以用3句话来帮助解决。
就用3句话，就用3句话，就用3句话。重要的事情说三遍。
第一句话：你的目标是什么？
很多哥们纠结要不要辞职，很多都是主观的因素。比如，领导脾气不好；同事相处不融洽；公司工资太低；公司制度不人性化等等。
哥们在被这些主观因素主导的时候，往往都是朝着一个方向—不满发展。所以，在这种情况在，我希望哥们能够静下心来去思考下自己的目标是什么？
我知道很多哥们没有目标，或者没有那么清晰明确的目标。没关系，直接看第二句话就好。
对于目标明确，同时在一家公司做的比较好的哥们，可以问问自己有没有更大的目标，这家公司能不能满足你的目标。如果能，那就留下来；如果不行，那就走。很简单。
第二句话：有没有更好的工作？
这点很简单，如果有，那就可以考虑去跳槽了。
如果没有，那还跳啥呢？骑驴找马嘛（骑驴找马：暂且骑着驴，等找到好一些的坐骑后再换。意思就是说，先做着这个工作，等找到好的工作再换），对不对。
在自己工作的过程当中，如果说找到一个更好的，那好咱们就换；如果没有的话，那就继续工作，然后一边工作一边找，用业余时间找，白天的时间工作。这样的话能够节省哥们大量的时间，同时还有一份生存的保障。
第三句话，能不能在这家公司待下去？
如果你在这家公司感觉特别不舒服，然后跟领导也闹掰了，也不能挽回了，那就赶紧撤呗。对吧。
如果说是你业绩实在是不行，在这家公司做不出业绩，你再不辞职的话，人家公司就要开始开处你了，肯定是我们提前走好嘛。
如果能待下去就待咯，很简单。
通过这3句话是不是能够帮助哥几个快速下决策呢？如果能，哥们可以用这3句话帮助身边的朋友／同事。如果不能，欢迎哥们跟我交流探讨。
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