近期，一条关于95后秒辞的新闻上了热搜。
根据领英最近发布了一份工作趋势调查，发现职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。
70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
网络少有不少人在发问：为什么现在年轻人这么浮躁，一份工作似儿戏，一言不合就辞职。
更有段子：千万别骂90后，他们不高兴会辞职的，你去骂80后，他们上有老下有小，不敢辞职。
这份调查一出来，有些人巴不得站在年轻人面前耳提面命一翻。
当我们问及他们辞职的原因时，我们往往可以发现事情的本质：老板总爱画大饼，同事时不时上演一出宫斗剧，没日夜加班让你认为是义务，工资能多低就多低不把你压榨完不算有策略......
你总问：年轻人，为什么你们这么浮躁，踏踏实实工作才是正道，别动不动就任性辞职。
我想说，90后，95后不任性也不懒，恰相反他们能吃苦，会钻研，但是对一个不能让他们看到希望反而只会压榨的公司，辞职，才是对自己真正的负责。
想让马儿跑，又不让马吃草，辞职是最后的尊重
我一好朋友毕业了在一家会计代账公司工作，工作了6个月，试用期都过了会计账务连皮毛都没接触到，各大工商局税务局倒是跑了不少。
当她主动找老板谈时，老板拍拍她的肩膀对她说：“工作做的不错，学习能力也很强，再跑一段时间我就给你接手业务。”
等我再问及她最近工作进展如何时，她告诉我，早已辞职了。
“老板总告诉我年轻人要沉的住心，我看的出你业务水平不错，等过完这个月，我就拨给你一些公司让你做”
“知道我业务水平好，还不让我做，这不摆明画大饼么？再待下去我就是傻。”
朋友气愤的说到。
工作6个月，跑了6个月的外勤。
努力学习知识，工作高效，加班不抱怨。但闭口不提更换业务的事。
要辞职了，来问年轻人，你为什么这么浮躁？
勤奋努力的年轻人告诉你，辞职是对你最后的尊重。
辞职有利于年轻人身心健康，有利于推动社会进步
老一辈的人他们一辈子基本就是一份工作做到退休，在他们眼里，似乎踏实稳重才是精进之道。
我在知乎上看到这样一段话：老一辈人口中的“修炼内功”，在真实的职场里更像“忍气吞声”，
工作太无趣？你要忍；
领导太傻逼？你要忍；
同事太心机？你要忍；
不会忍，就代表你飘了，
脚踩不到地上，成不了大事。
套用上面我朋友的事迹，让你跑外勤是锻炼你，看重你，坚持不下去就是人太浮躁，浮躁的人怎么敢把业务交给你？
只可惜，现在的年轻人更有思想，老一辈的模式在他们这里已经不适用。
踏实稳重绝对是优秀品格，但是这不能成为忽悠年轻人的借口。
在我看来，努力上进的年轻人，趁早跟这样的老板say goodbye才是聪明之举，不仅有利于自己的职业规划更是对自己的身心健康负责。
日本有一则新闻，学霸美女高桥入职不到10个月便自杀身亡了。
入职才10个月的她经历了什么：经常在凌晨4点才能下班，通宵更是常态；长期加班状态不好被上司严厉指责不注意形象；男性上司对其的性暗示；被指出工作的内容根本没有意义。
为什么在如此糟糕的情况下，高桥没有辞职而选择自杀呢？
在她的日记中这样写道：“工作不到一年就辞职，肯定会在将来的求职上被责难，但不辞职上下级关系要求明确服从，我只能默默忍受这一切”。
高桥事例我们可以看到2个非常重要的点：
即使工作无比痛苦也不能辞职，因为社会职场不允许你这么做。
忍到最后，就是对自己最大的摧残，甚至会丢失生命。
现在我们再来看待90后，95后频繁辞职的事情，当年轻人勇敢的向这个黑暗的职场规则说不的时候，也正是推动这个社会在进步。
如果社会能理性的分析和看待这个问题，那么高桥就不会被推向生命的尽头。
日本的年轻人几乎都在默默的忍受，没有人有勇气为自己的生活工作发声，因为一旦你这样做就意味着你很难再找到好的工作。严格的令人窒息的工作环境就是这么形成的，而在这样的环境中发生自杀事件，似乎也不是那么难理解了。
知乎上有一网友说到：“我看这一代年轻人很好，有个性，有能力，不谄媚。以前那些压迫人的陋习都是给惯出来的”
世上本没路，走的多了便成了路。年轻人的秒辞正是在开辟这样一条道路，充满活力，充满自我和自信的道路。
，
网友评论