我是一名在海天酱油从业快10年的HR，总结这近10年的工作感受，一句话可以概括：这辈子坚持做招聘的HR，那一定是金蝉子转世。为什么？！！因为，做招聘真的是太艰辛、太痛苦、太难做，要重新体验人间疾苦，行一遍取经之路。
可能在很多眼里，HR不过是浏览浏览网页，寻找到合适的人选就打电话邀约，剩下的事全交给用人部门自己去把握了。如果你不是HR，你这样想我不怪你，毕竟隔行如隔山；如果你也是HR，你这样想我就不得不质疑你可能是一个假的HR了。
从业多年，我可以很负责任地说，我招聘的渠道主要还是在线招聘网站，其感受就是：肉疼！因为大多数在线招聘都需要付费购买发布套餐，否则发布信息无法被求职者看到。套餐价格还一点都不便宜，我以国内某一大型招聘网站的年度标准套餐为例，给大家列个表感受一下：
也许是老天开眼，我竟然真的发现越来越多的大企业开始打造直接招聘官网。这就是说，如果Boss愿意的话，我们公司也能打造自己的招聘官网咯！天哪，我得把这个消息告诉Boss去~在这之前，我还得好好研究研究，好说服他~
据我了解，直接招聘官网的转化率是在线招聘网站的6倍，大大提升了招聘精准度。但由于国内大多数招聘官网的域名是英文，不利于消费者记忆和标识，需要通过百度搜索，因此流量和宣传成本多数贡献给了百度。同时，搜索程序的增加间接减少了用户的使用量，导致目前我国招聘官网简历量贡献率仅为2%。而且，这些招聘官网的运维费用动辄多达20万/年。
而目前已经搭建招聘官网的企业基本都面临这些问题，因此，市场急需域名易记易宣传且搭建成本不高的直接招聘官网出现。点招聘，就在这样的市场大前提下应运而生。
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