我尽心尽力干了这么多年，凭什么工资比不上一个刚入职的新人？

“长江后浪推前浪，一代新人换旧人。”这是现实生活的真实写照。

去年下半年，公司新招了个211的研究生，老板隆重介绍，所有员工翘首以待看这位初来乍到的高材生到底有多牛。

当时老板把高材生安排在我旁边，让我适当帮带一下。

可我万万没想到，他会这么“缠人”：

每次吃饭都要跟我一起，然后开始问东问西，这倒无可厚非；

经常提问打断我的工作，不然就直接看我屏幕，说一句“原来要这么做”；

做策划时直接伸手要模板，一边修改一边指指点点，有时还摆出一副很知道的样子；

……

这名高材生的实力是有的，只是他的素质让人不敢恭维，甚至让人觉得有辱“211”的头衔。

最过分的是一次闲聊时，他想方设法套问我的工资。

“强哥，看你工作挺久了，你的工资不少了吧？”

我尽心尽力干了这么多年，凭什么工资比不上一个刚入职的新人？

我微笑，说了句“保密”，本想扯开话题，没想到对方不依不饶：

“你的工作这么简单，应该不会超过5000。”

听到这话，我当时就很不爽。心里10000个草泥马，“我工作这么简单，那你为啥还做不好？”

一来，我的经验和资历都在，工资远不止这个数，你看到的只是表象；

二来，即使在同一个岗位，员工之间也会因为种种因素出现同工不同酬的情况，岗位不同，分工各不相同。

这位高材生看我不搭理他，自觉没趣走开了。

后来，奇迹发生了。

他跟着我进入的状态很快，业绩一路飙升，都盖过了我的业绩。

表彰会上，“能者上，庸者下。”他被领导大力表扬重用，直接提拔为业务总监。当时其他员工也包括我在内，现场员工都惊讶了。

相比之下，我入职已尽四年，工资却徘徊不前，而一个刚入职的新人竟然在众多的老员工中脱颖而出，月薪过万。

也许这就是我和新员工之间的差距，不能倚老卖老，要更新观念，转变思维，用业绩说话，而不是摆老资格，靠一招吃遍天。

逆水行舟，不进则退。现实生活竞争激烈，成王败寇皆是如此。

不改变自己，你就等着被别人改变。