当下，企业文化很时髦，各种关于企业文化的讨论和注解。尤其是企业，言必及企业文化。关于企业文化的解释很多，有的说是企业生产经营中累积的文化行为，有的洋气点的说是CIS，有的说就是使命愿景价值观，有的干脆就说企业文化就是老板文化。
而真正的企业文化，其实就是知信行，从认知，到相信，到成为大家自觉自愿遵守的行为习惯。或者就是叫做知行合一。而我认为，企业文化无非就是一个信字，对于企业，员工信企业有长足发展，信跟着企业能够升职加薪，能够让自己和家庭有生活保障。这样的企业文化一定是好文化。而对于人与人之间，信就是信任你，觉得你靠谱，跟着你相处不用动心眼，感觉知根知底，跟着你没有风险。
所以，说一千，道一万，企业文化很简单。企业文化部门只要说服老板，在信字上下功夫，设定战略方向，然后使命愿景价值观真正落到实处，别忽悠，别机会主义，一切从企业对于社会，对于客户，对于员工的价值出发，踏踏实实做经营，做管理，就一定能够赢得人心，进而赢得长远可持续的发展。
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本文标题：企业文化
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