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又到一年年终，于是想起闲聊几句升职加薪的事情。对职场人士来说这是个绕不过去的话题，大家都希望自己可以每年都获得加薪(升职则因人而异)，然而对于加薪是否合理这件事情大家的看法却是很不一致的，你的老板(领导)和你的看法不一致，你的同事和你的看法也不一致。
那么如何判断你的薪水是否合理呢？你可以从两个方面来看，当然只能判断大概，这不是可以精确衡量的。
你在公司内部处在什么层级
对于一家公司来说——不管是否细致合理——都肯定有一套薪酬体系，用人部门或者HR在确认薪资的时候都是根据这套制度来给定金额的，所以首先要看一下自己处在公司内部层级的哪个层级，我们先不讨论给你划定的层级是否合理，譬如给你评定的级别是中级，薪资范围是10000-15000，那么你的薪资肯定不会超出这个范围，除非级别往上提。所以如果你的薪资在级别范围之内，那么就看后半部分，加薪的幅度是否合理。
加薪幅度每家公司不大一样，不过通常就是两种方案，一种是按照比例加薪，一种是按照金额加薪。不管是哪一种，也是根据考评等级来确认加薪幅度的。如果考评和加薪幅度是一致的，那么就应当认为是合理的。
当然如果出现不一致的情况你完全可以私下找领导单独聊一下这件事情，这种不合理的情况是可以谈判的。如果你们公司的薪酬体系完全不透明，那么我只好说你或许应该考虑下换个工作，从长期来看没有员工是获益的。
需要说明的是，不同部门不同岗位之间是无法比较的，例如客服和开发是无法比较的。所以永远不要去看其他岗位的人是怎么样的，因为没有可比性。
当然，你会认为公司给你评定的级别和考核是不合理的，这很正常，我相信大部分人都有过这样的想法，如果你有异议，那么去看下市场给你的定价吧。
你在市场上是处于什么层级
你的劳动力价值和水杯一样都是可以定价的，虽然大部分人不清楚具体的定价机制，但是不妨碍我们去了解我们在市场上的定价。
你想要了解市场对你的定价非常简单——去面试吧。你可以揣上你的简历去七八家不同的公司面试，你就会大概了解到市场对你的定价，当然面试的公司越多你的定价越客观。你或许会担心不同层次的公司对你的定价完全不同，这当然是完全可能的，所以取一个中间价就可以了。
市场定价实际上可能更有说服力，所以你可以隔一段时间去面试一些公司，看一下市场行情，同时可以关注到市场上稀缺的人才是哪些，你可以做一些规划和调整。当然，我只是建议你去面试，却不建议你直接跳槽，一段工作是需要一个2-3年的周期才可能会有所收获和沉淀的，这种收获不仅仅包含专业技能，还包含大量的职业技能，譬如管理能力的提升。除了极少数个人和岗位以外，大部分的人是无法仅凭专业技能来完成升职加薪，所以职业技能实际上也是重要的技能。
当你知道市场定价之后你就会知道公司的定价是否合理，以及你后期需要在哪些方面加强，这有助于你提高自己的核心竞争力，同时有助于你清晰的了解自己的发展方向。
没有公平不公平的说法，只有愿意不愿意的选择
实际上你很可能会发现公司定价低于市场定价，这是极为正常的，在内部涨薪是一件比较复杂的事情，而且涨薪幅度肯定不会比市场定价高，这涉及到成本的问题，对公司来说在你身上投入的实际成本并不仅仅是薪水，还有对你的培训成本、试错成本等等。在我看来，很难根据这个说公司的决定是错误的，尽管不是最优的选择。
最后需要说明的是职场上没有公平不公平的说法，只有愿意不愿意的选择。那么，剩下的就看你的选择了，自己选的路含着泪也要走完。
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