这是个尴尬的时期，原本想要孤注一掷的工作，似乎有点风雨飘摇，承诺的薪资层层打折扣让人烦躁不已。
问了老员工，克扣的现象常见，而绩效工资高达40%，而绩效分不得高于总经理，那么，假如总经理自己把自己扣了个不及格，那么这么算的话，绩效工资将只能拿到50%，而扣完这些钱比在老东家的手里拿的还少。
果然，嗜血成性是资本的本色，在一个处处标榜自己多么喜爱“老人”的公司里，是不是特别的讽刺？
巨大的不安袭来，这源于对收入预期的强烈不稳定的焦虑感。又要减扣基础工作量，又要从销售那边获得绩效考评，那么我怎么保证我能拿到合理的工资呢？
如果这个规则不改的话，我还能拿什么钱去？不但我不能，那可能连实验室的小姑娘都不干了。
强烈的情绪波动让吃饭也不香了，睡觉也不安了，看着孩子也特别想吵。对孩子看视频也烦躁到极点。
上次莱佛班克的阴影再度袭来，催着交绩效表的人事走了，我们陷入巨大的不安里，打定主意，就想去找领导商量。
明天，本周的最后一天。
过的实属艰难，监控无死角，还有对预期的超级不确定，让一切都难以落地，前两天那打鸡血的精神已然油腻。
不想说话。明天抽空办离职手续，无论怎么说，离职手续办完就没有后续了，不可能再回去了。
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