今天在万象城，给我平安银行的学生做一对一辅导。本来是解决他说话啰嗦的问题，结果我们通过“啰嗦”发现，根本不是说话啰嗦。因为我已经教过他说话结构了，那为什么还啰嗦？是因为在结构之外，他还想说东西——这里面牵涉到表达动机的问题：为什么想说？尤其是对他的下属，他会说很多。
于是我们往深处挖，挖出了一个惊人的点。我相信很多人都有这样的习惯：实际想要的特别多，想要在一瞬间改变所有人的所有问题，所有毛病。就像我们对小孩一样——既要他品格好，又要成绩好，体育也要好，身体还要倍儿棒，最好一瞬间达成。而我们自己却舍不得花策略，也舍不得花任何代价去请别人帮助。
当我们找到这个点，顺藤摸瓜，就找到了文化上的一些根源，以及人类历史上反复发生的错误：要么追求一种“绝对平等”，导致做任何事情都无法成；要么就是暴君式的，不断地下命令。
但你去看历史上真正做成事的人，他们既懂得铁腕的手段，心里却仍然保留着一个“做好人”的底色，会愿意为了人的终极利益去奋斗。
管理也是如此。我们可能学了很多理想主义的手法，但到了真正执行时，很容易用一种简单粗暴的方式去要求别人。最后说得多、成就的少，还特别痛苦。
慢慢的，我们就形成了习惯，觉得“我们就是这样”。想改变很难，因为道理都懂，心里却觉得道理没用，觉得它们只是书本上的东西。而我们真正的老师，永远是我们自己的习惯。
所以那些能搞定自己、改变习惯的人，虽然只是一个小小的改变，却会带来人生巨大的不同。
就像你觉得说话没有逻辑、特别啰嗦，也许你真正要改变的不是逻辑结构，而是你心里那个目标和念头——以及，你究竟想成为什么样的人。
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