不设防

如果有同事跟你讨教工作上的技巧和经验，你会毫无保留的给出吗?还是说，在教的时候，也留一手？

这是我最近的觉察。

因为工作分配的原因，同事需要跟我这边问询一些工作方法和技巧的问题，在我手把手教他去准备、耐心给其修正的时候，有人说，这是职场的忌讳。

所谓“忌讳”，指的是担心别人学到手，会抢了自己的位子吧？

我也问过自己：是否害怕别人抢了自己在工作上的位子？

回答是否定的。

从业有先后，术业有专攻。每个人接触某一领域的时间不同，积攒的经验自然不一样。虽然职场也是竞争场，但我相信真正有料的人，是不怕被超越的。

有句古话说的好：酒好不怕巷子深。表象说的是产品质量，其实跟我们今天的这个主题无异。

如果有后辈向你请教，你因为担心其会超越你，让你的地位有所下降（或给自己带来损失），于是在教的过程中，你对其留一手，不授“真经”。

于是，在这个过程中，你更多的注意力放在了设防，更多的念头围绕在“哪些教给他，哪些留着？”上，害怕自己的果实被分…

其实，与其细心呵护现有的成果，担心现在得到的被学走/偷走，倒不如将注意力放在自我创造和产出上，因为真正的宝藏远不是我们手上现有的，唯一不能被偷走的其实是头脑里的思想。

这让我想起教授课程。市面上很多流派、老师在教授类似的课程，江湖人士会去模仿大师的教学方法，疯狂一点的，甚至直接照抄。如果你是大师，你会不会被惹怒？

那是将版权申明的堡垒一再筑高呢，还是说将注意力放在自己的创造力上？当然是后者。

一直被模仿，从未被超越。说的就是创造力。

所以，如果有人跟你请教，不妨静下心来，毫无保留的给出吧！在你给出的过程中，你的不设防会给对方带来更多的鼓励和宽容，而你，也能多产多得。