前两天和前同事们聊天，大家都在讨论现在企业用人，不太希望员工过于"优秀""聪明"，只要"认真、听话、照着做"就可以，一个人在团队里过于优秀是行不通的。
那如果按照这个标准在职场里生存下去似乎并不是件难事，你只需像个提线木偶一样，不需要有过多个人主张。对企业忠诚，这样大富大贵虽谈不上，至少上个班，拿份工资，过个简单的生活就可以。那如果这样似乎都不用努力，不用上进了？也不用过多思考？所以在职场上有一类"小白兔"型的，对上司，同事，客户都没有攻击性，公司让做的事也能完成，不会有大的差错，当然也不会有意外惊喜，这类人在公司呆的时间长了，态度也不错，晋升到管理层，也是秉承着"认真：听话、照着做"。
而另一类"聪明人"，他们的认知，能力都是一项一的，他们有自己的想法．团队80％的结果可能出自他们，而这类人在职场上的寿命不长，因为优秀聪明、明察秋毫，别人一点毛病，他看见了就忍不住要说，说了就容易得与罪人。过于优秀，和客户黏性过高，公司也会有所忌惮，在这样的情况下是很难长期呆下去的。老子送给孔子的一句话：聪明深察而近于死者，好义人者也。说的也是这个意思。
人生需要有这么个过程，首先要让自己聪明起来，接着就是要善于把这个聪明藏起来把智慧藏起来，把才华藏起来，把志向藏起来，把理想藏起来，书韬光着晦，和光同过尘。
我曾经自诩"聪明人"总以为自己能看穿事物本质，一件事发生，要朔本逐源，从根本栏解决问题，而别人只是解决面上的；做事讲究逻辑性、原则性，而别人就是毫君逻辑、毫无原则。这样的"聪明劲"和同事是很难交流的，因为不在一个频率上，时间长了彼此都是内耗。公司另一个聪明人同样，在她眼里看到的几乎是别人的缺点，除非是碰到让她人真的心服口服口，才会由衷地赞赏。实际上我们都"聪明反被聪明误"了，这股"聪明劲"没有一个好的载体去承载。而"愚"和"藏"就是个好的载体，任何一种性格优势单独存在都是危险的，性格要有弹性，大智若愚。
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