都是成年人了，还不会情绪管理么？
1
四年前，由于大学挑的专业太差，做实验又不喜欢，一心只想着赚钱独立，兜兜转转想要找工作转行，发现地产行业对专业限制不是那么大，于是我转到某地产公司从最底层做起。
当时正值公司快速发展，我每天忙得焦头烂额，连饭也顾不上吃，这样折腾了几个月，某天，我正在做一个棘手的任务，突然胃开始绞疼，眼泪差点就落下来了。我慢慢移动身体，摸到我的水杯，打开喝了两口热水，不起作用。实在受不了了，我拍了拍同事肩膀，她看到我脸发白虚弱的样子惊到了，赶紧帮我去请了假，然后把我送到楼下，拦了一辆出租车送我去医院。一检查，急性胃炎找上门来了。没办法，我在家里歇了一天，缓过来了，又赶忙去上班，工作量这么大，同事也没办法照顾我的。
现在这个社会，一不小心就会落后，我耽误不起。
屋漏偏逢连夜雨，这时候我弟弟给我打电话，说他想买一双篮球鞋，AJ的，同宿舍的都在穿，他也想要进他们的篮球圈子，但是没双正版篮球鞋，根本没人待见。我火顿时上来了：“你不看看我们家里什么样子，一家人都在外面工作也入不敷出，你姐我也才转行，穷三年啊你不知道？这圈子不混不成么？不好好学习想这些，挣钱自己买啊以后。”
说完，我弟很久没吭声，后来只听到很小声略带鼻音的声音说道：“姐，我也知道，可是我真的很想融入宿舍，还有那些男生圈子，就一双鞋嘛，我保证，就这一次，以后我一定赚钱几倍给你。而且，我已经借了贷款偷偷买了，现在有人催债，我没钱了，你不要告诉爸妈啊，姐。。。”后面的声音越来越弱，细弱蚊蝇，不过却像雷声一样在我头上轰然炸开。
我全部的钱都用来重新租房找工作了，这才刚开始工作，除却生活费我哪里有这么多钱支付高昂的利滚利的贷款。想着这么几年，之前毕业没地方去只能在工厂工作，现在好不容易找到一份有希望的工作，累是累点，结果没存下钱还得补贴自己弟弟。看着电脑屏幕倒映出的我，眼袋硕大，皮肤粗糙，哪顾得上精致生活呢，因为后面没有后盾，只能自己坚强才行。
趁着间隙，我去厕所洗了把脸，希望自己能够振作起来，遇到再多的事儿，扛下来总会有路走的，不是么？现在最主要的还是努力工作赚钱吧，这样才有机会摆脱原生环境啊！回去办公室，我继续做着手头的工作。
这年代，谁还管你的情绪呢？都成年人了，该自我情绪控制了。
之后我凑了点钱给了他，并且告诉他以后不能去借贷款，并且有什么想要的东西自己去挣。
2
几个月后，我努力跟的项目终于有了结果，其中心酸自不必说，最后签了一个大单，业绩妥妥的第一，老板直接把我提成了小主管，而且涨了不少薪水，分红也很优厚。
一年之后，公司扩大了经营业务，用人之际，招了两个附近大学毕业的学生，她们两个在校GPA都很高，社团活动、志愿经历也很丰富。面试的时候，她们的表现也令我满意，有想法、懂礼貌。我想着，就等试用期三个月一过，她们俩准能留下来，也减轻一点我的工作压力。
入职后我简单地对她们进行了一些工作指导，之后便是她们自己的努力了，果然，她们的表现没有令我失望，完成的工作质量简直能赶上隔壁组进来一年半的公司老人。“能干、靠谱”——这就是我对她们的内心评价。大家也都知道，不给新人擦屁股是多么省心的事儿。
后来，我开始花费心力培养她们，比较重大的任务都会带着她们俩，希望能够带着她们走得更远。即使还没有过试用期，我已经把她们当自己人了。
但是，后来一些事情让我改变了看法。
3
某天，我们正在赶一个极重要的项目，时间迫在眉睫，这时，其中一名，我就称为A吧，她接了一个电话之后突然崩溃大哭，一下子这样我有点摸不着头脑，当时全体都在积极完成项目，我赶忙将她带入僻静处，询问详情。
她说是闺蜜撞见她男友和同级一女生一起亲密逛街，劈腿已经多日。言语中她非常爱她的男朋友，当场就赶不及想要回去质问他们怎么能背着她干出这种不要脸的事。我连忙递上纸巾，安慰了几句，并且允许她回去休整休整。但是，我也知道，今晚我得干上两个人的活儿。照顾下属是应该的，不过心里却有点说不明白的感受。
之后，像平日里见多的狗血套路一样，A和男友连续不断地争吵，可是又想让对方回心转意，矛盾的生活渐渐让A变得浮躁又易怒，工作上的事儿也越发不上心，甚至多次请假说要早点回去看看她男朋友。我找她谈了两次，结果她又是梨花带雨地向我把她和她男朋友的事儿哭诉了一番。
可是，眼泪能增加业绩么？我心里难免嘀咕。
公司正值扩张之际，招人进来就是为了能赶上工作进度，一个人吃不消，结果这倒好，任务增加了不少，干活儿的人还少了一个。没办法，我和另外一个女生，简称为B吧，基本是连轴转了两三日，期间都是靠着咖啡吊着，晚上就睡在公司提供的沙发上，偶尔才回家一两趟去取一点生活用品。
最后，我和B好不容易才在Deadline前赶完了工作。最后我们汇报项目情况的时候，部门主管对A颇有微词，没想到A受不住这种批评，跑出去了。
成年人，戴着面具，情绪互不波及，就是最好的工作状态了。
这种事儿，一次还行，多了就让人另生想法。
4
三个月试用期到了，我的耐心也被磨光了。人事处和我都觉得A做事不错，就是情绪管理太差，后期上升到业务水准也连连下降，没办法，这肯定不能留下。
高强度的工作、高强度的压力、高强度的打击，这就是生活。
我宁愿要一个做事平平但是情绪稳定的员工，至少，做事一般还能提高，也不至于差到哪里去，可是情绪常常崩溃，其他人也要甘愿被当“垃圾桶”么？事后还得补上人家的工作，得不偿失。公司利益、集体利益难道不要了么？周围人非亲非故，容忍一两次已经是极限了。
最后，B留下了，并且和我很合拍。
三年之后，我已经调到其他城市。某天，她微信给我发来一条信息，说她已经升任部门主管了。我很为她高兴，she deserves it.
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