这个随笔专栏从6月25日写到了7月7日，加上今天刚好是2个星期。总共15篇。
在简书发的文，阅读量几乎是没有的，我没有投过稿，也不在意简书的阅读量，所以连图都渐渐不配了。
只是纯粹的每天早上摸鱼一小时，想到什么就写什么。就好比是思想草稿一样。
而且稍微认真一看，几乎全是关于人力资源的话题啊。
所以人力资源算是我想特别写的题目吗？其实也不见得。
或许只是我做人力资源的年头比较多，有太多见不惯的东西。
我内心觉得很多人力资源的东西是不便详细写的，例如办公室政治内部斗争，丛林法则什么的。
而另外一些专业性很强的东西，写了也没人看。我也刻意没有写。
So……这次的随笔尝试，在内容上我觉得真是泛泛而谈，没有说出什么能改变人的价值观的事情，还挺失败的。
但是，这几篇随笔的主题，我觉得都有进一步细化的价值，也算是有所收获吧。
在写文章这方面，我一直很认同一个说法，就是：要当你的“输入”>“输出”时，你才有话可说，你才有创意可言。
如果“输入”是空洞的，那“输出”也会是浮云的。
本来今天其实我已经拟好了主题了，就是“职场上的隐形价值如何转化成实际价值”，并且已经早早准备好了草稿。
不过我想，既然主题已经已经拟好了，就也算过了一遍思想草稿吧，无需一定要赶在今天写出来。反正也没有读者。
接下来，我会先花点时间，找一些合适的“输入”源，再回来谈人力资源的问题。
这个随笔我应该还会每天更新，不过应该就不是人力资源方面的东西了。
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