我身边有这样的案例，外面看到更多这样的案例。
前年的抖音，我投资的一个传媒公司的员工，做了一个性格色彩的号，就是那种对着摄像机单人说说说的，生产性格色彩学内容的，有一个视频火了，被推荐到第二第三层流量池，随后涨粉很快，最后这个号短时间真涨到20多万粉。
但没有变现能力，大家知道讲红色黑色性格，不知道咋变现。
后来那个出镜的员工觉得自己呆在公司容不下他，要出去单干，去做号，去帮商家做号。
指导和落地业务，后来没做下去，疫情就关了公司，指定不赚钱，不然不会在朋友圈收几十一百的「教抖音运营」费。
今年，我看他活跃在朋友圈，正式转型加入别人直播基地平台，当商学院校长去了。
这回是真正帮助「想做短视频想做直播」的同学快速找到个人定位、直播风格等，是商学院赋能孵化模式。
什么意思呢？这是真正的培训业务。
培训就是我们说的卖课，貌似卖课才是王道，生产内容太难了，持续生产内容就更难了不是？
微信生态简直太多做培训的了，从针对微商的到——个体创业者——实体老板——「朋友圈技巧」、「杀手文案」、「自动赚钱系统」、「个人品牌定位」、「传统行业升级转型特训」、「视频号运营」、「抖商大会」、「弟子班云南私密会」……
多如牛毛！
全是付费课程，金额有多有少，在微信群里或直播里完成的普遍价格低一点，是叫做引流产品；然后核心用户在升级报名参加线下的几天几夜培训，这个叫后端产品。
我常常想啊，培训这个行业怎么那么稳？培训人员个个牛逼案例，这么厉害咋不自己弄，干嘛教别人……
后来，又听很多大佬说：「付费是最划算的买别人花时间整理的知识」，说不懂的就是要付费去学。
看样子培训才是刚需啊。
以链接各路大神的名义做付费社群，然后社群创始人邀请群内大神一起开立培训课程，其他同一个社群的大神帮助他们的「同频好友」做传播，下一个轮到你，这样轮着来抱团，还真是这么回事，抱团卖课。
微商时代，卖赚钱机会，卖完机会卖培训，不学怎么卖得出货呢，学了总有个心理安慰，即使也卖不出货……还是卖赚钱机会「代理」好卖，又重复循环这个流程。
老实人才卖产品，老实人才自己生产内容。
美国19世纪的淘金热时期，一个人在萨特磨坊发现了一块黄金，经过证实确定是，纯度还高，后面消息被传来，短短时间数10万外来人去美国西部淘金，最后少数人成了，还是占80%以上依旧贫穷。
倒是发现了这些淘金者裤子不耐牢，总破，需要其他材质的才行，李维斯发现很多丢弃的帐篷，然后用帐篷做成裤子卖给淘金者，最后倍受欢迎，这家公司就是「李维斯」，影响世界的企业之一。
说致富潮来袭的时候，做个为他们服务的卖牛仔裤卖水卖铁铲的人。
不否认，这是知识的迁徙路径，从原来的有才人出书卖，到现在国民总时间拥挤，要「快餐式」学习，有才之人就做好整理总结，把速成直接输送给你，你付费就好了，就有了得到app，有了樊登读书app等一大批知识贩卖平台和社群。
赋能就是尽力帮助别人更成功，一定要善于「锦上添花」，做培训咨询的都要这个格局和思维。
要选大平台大牛人，即使没你也会成功的那类人，你的课就价值特别高。
利他真的是最好的商业模式，再悟，接着悟……
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