鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”。
心理学家詹姆斯和好友卡尔森打赌说，“我敢保证，不久后你就会养一只小鸟。”卡尔森觉得很荒唐很可笑，自己从来没有养鸟的打算，这根本就是一件不可能的事情。没过多久卡尔森过生日，詹姆斯就送来了一个精美的鸟笼作为礼物。虽然不准备养鸟，但卡尔森还是将鸟笼挂在了书桌旁。
谁知，从那之后，每当有客人来访都会询问卡尔森关于鸟的事情，聊天也会不自觉提到关于鸟的话题，大家都认为卡尔森的鸟死掉了所以只留下了笼子，即使卡尔森解释自己从未养过鸟，大家也是不相信的。
卡尔森百口莫辩，想扔了鸟笼，但鸟笼又很精美而且还是别人送的礼物。不扔的话又引出很多无端的猜想，想来想去，他决定真的养一只鸟。
这就是著名的“鸟笼效应”，人们总是不自觉地在自己心里先挂上一只鸟笼，再不由自主地往笼子里放小鸟。
很多情况下，人们看不到事情的真相，总会按照自己的常规思路去理解，比如看到空鸟笼，就会认为是之前养了鸟。
在职场上也是如此，如果你认为努力工作就是要每天加班，其他人认为工作量正常还每天加班就是为了占有公司的资源，那就不好了，不要给同事、老板留下这样的印象。
刘季从一家小公司转到新公司工作，在小公司时习惯了每天加班到很晚，养成了习惯，到了新公司，为了更好地胜任工作，依旧每天加班到很晚，老板和其他员工一开始只是觉得好奇，时间久了就不自觉地都认为他是为了占用公司资源，就有了为了给自己家里省点电费网费，利用公司的电话打私人电话，用公司的资源接私活等各种猜想。时间久了，当刘季知道老板也在怀疑自己时，就再也不敢加班了。
所以说，最好不要给同事和老板怀疑你的机会，遵守在公司潜在的规则才能一帆风顺。
在职场中，加班和加薪没有关心，决定加薪的是你的能力。职场是用本领说话的地方。要用现有的时间做最有价值的事情，加班与否都不重要，重要的是能力，能否高效率完成工作。
这也让我想起了我曾经的一个同事，那份工作我做了将近两年，同事们有来有往，但都是干了很多年之后才被领导提拔为小领导的。只有一个同事，入职很晚，但他不像其他人一样循规蹈矩的工作，而是自己研究方法，如何快速高效的做好工作，研究好了之后把这个方法告诉了他的上级领导，他一个新来的小员工一下子就被区域的领导赏识了，并且也向同级的领导们提起这个人是个人才，很不错。
对于这个同事，我最深刻的印象就是他很敢于和领导直接谈话，说自己的想法，以及完成工作后总能看见他一个人默默的在看书，甚至没找到安静的地方，我们在聊天，他就在我们身后读书，几个小时一动不动，我们聊什么他都不为所动。后面我离职了，听说他现在已经升了两级，和曾经的领导平起平坐了，只用了一两年的时间，其他工作时间更久甚至干了将近十年的人也都还在原来的岗位止步不前。
做任何事情，不下一番功夫，就不会有所收获，我一直相信，努力总会有收获的，现在积累的经验可能暂时没有用，总有一天会用得上的。
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