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文| mickjoust
最近，有人问，该如何保持对工作的激情？
我说，把“激情”换成“习惯”。
为什么是习惯？
因为激情总是来得快，消退得快，而习惯，就是来得慢，走得更慢。
当然，养成习惯并不是一件容易的事，很可能不仅没有养成，还浪费了很多时间。
这是一个选择问题。
说到这里，我就想到了，除了保持对工作的长久热情外，还要保持对工作的所在行业的敏感性，也叫职业敏感度。
网络上充斥着，五花八门的针对每个行业的职业发展路线图， 比如，在多少岁以前要干到什么岗位，再比如，技术岗位要在多少岁以前转管理岗位等等。
而不管是什么样的规划图，都很少说始终对行业的敏感性，似乎对行业的职业敏感度一点都不重要一样。
那什么是职业敏感度？
就是无论干什么工作，都会对这个行业最前沿，有深度的精华知识的渴求的一种态度。
有的知识可能是所有行业都通用的通识知识，有的是特定的业务领域知识，但不管是什么，如果不能保持高度的职业敏感性，再怎么转行，再怎么跳槽，最后，也不过是朝着重复重复再重复的一天去的。
当然，这是一个选择问题，在短时间内，是看不出来的，只有拉长了很久才能有所显现。
我之所以会在开年就说这个，就是因为，有很多人开始发现自己已经不再年轻了，却还在和年轻人抢饭碗。
我不是职业的HR，对人力资源也没有多少了解，但是，任何一个只要想让自己的人生不那么平淡的人，都会多多少少明白，不努力改变自己，只会被职场淘汰。
说得可能有点残酷，但是这个世界从来都不会给你任何准备的时间，他只会经常给你抛很多问题。
所以，保持职业敏感度最好的办法，就是持续学习，甚至终身学习。
多读书，多思考，多行动。
才有可能在未来的工作中留在原地。
持续践行，我们一路同行。
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