强化干部干事创业的正向激励

党的干部是党和国家事业的中坚力量，是落实各项政策、推动事业发展的关键力量。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。新征程上，加强对干部的正向激励，充分调动广大干部干事创业积极性、主动性、创造性，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大课题。

树立正向激励导向

新时代新征程，激励干部要树立正向激励的鲜明导向。如何始终保持干事创业精神状态是长期执政条件下的大党独有难题，使干部“愿担当、敢担当、善担当”，是党的事业所需、使命所系。新时代新征程，我们党面对波谲云诡的国际形势，艰巨繁重的改革任务，迫切需要充分激发干部的积极性、主动性、创造性，塑造干部追求卓越、勇于担当精神，激发干部符合党组织要求、调动工作积极性，使干部主动、持续干事创业、担当作为。

建立正向激励体系

树立正向激励的鲜明导向，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。最大限度激发党员干部干事创业积极性，以更加昂扬的姿态、更加饱满的热情，奋力创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。党委（党组）要在“选育管用”全链条干部管理中，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，为干部干事创业提供不竭的动力源泉。以信仰、价值、责任为核心的守初心担使命内在自觉。使干部能“以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责”。二是“正确用人导向”。这是“对干部最大的激励”，习近平总书记指出，“用好一个人能激励一大片”。三是澄清保护制度。即“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，给开拓创新的“闯将”松绑，为锐意进取的“猛将”护航，让真抓实干的“干将”安心。四是先锋模范。党组织要积极培树、宣传表彰，涵养激浊扬清、扶正祛邪的良好生态。五是关怀关爱。在干部面临工作环境、个人发展、生活境遇等现实问题时，党组织要把关心关爱干部的措施做得更加细致，让干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

遵循正向激励规律

当干部工作中遇到困难和不公时要雪中送炭，“要真情关爱干部，帮助解决实际困难”。当干部取得成功成就时要锦上添花，做到奖不逾时。习近平总书记强调：“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。对埋头干事创业、担当作为的干部，要“及时发现出来、合理使用起来”，使其“有干劲、有奔头”。“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。防止“低级红”“高级黑”，落实“三个区分开来”，激发干部再接再厉，“让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风”。强化干部的人生价值感、意义感，使之坚信“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。

坚持外在激励与内在激励相结合，正向激励与负向激励相结合。抑制干部成长过程中可能出现的种种问题，使正向激励作用最大化。党章明确要求“正确地开展批评和自我批评”。习近平总书记强调，“要让批评和自我批评成为党内生活的常态”。。要“把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业”。