公司混改，大半个沈阳城都知道。昨天去东北大学，学校的老师问你们的混改进行的如何？我靠，这是要望国企改革样板案例上发展呀！leader刚获得本省五一劳动奖章，看来公司的瘦身给理论研究应该是共享了一篇影响因子不小的SCI。
这都是上位的人关心的事情，对广大的国企员工而言，是一位好朋友、好同事的离开，而且是伤心的离开。公司能做的就是让离开的人“名正言顺，实至名归，毫无怨言，无话可说”。在部门之间相互评分的时候，已经给予了危机同事的相互关注，因为论工作业绩、论人品、论素质都不应该是他，只是因为他比较内向，被当成了软柿子。离开只是个时间问题，离开也是个好结果。在上层的授意下，部门会有两个末位淘汰的“宝贵”名额。这些人将去承担视频监控，保安，司机等所谓的适应他们的岗位，这样的人已经有很多了。在公司，不乏北邮的博士当机修，留学的硕士看监控，甚至科大少年班的技术天才也在当保安，就是这样的学历配置，才能凸显一个泱泱国企雄厚的人力资源储备。两个字“牛逼”，三个字“dashabi”。
公司经营困境的问题根本不是人员臃肿，而是激励问题。经营的问题简单，就是重赏之下必有勇夫。一不舍得拿钱激励一线，二不舍得拿钱完善产品与服务，神仙来了也白扯，何况你个自以为是的xx波。开源不敢弄，就只好对自己的员工进行节流，啊，呸、呸、呸送你三口唾沫。员工都不是的你的雇员，我们都是国家的，你个经营白痴，白瞎了国家培养的这些技术和商务人才。
离开的同事，将从事所谓的临时工岗位，其实，这又何尝不是一种解放呢？
刚刚开始看权利的游戏最终季第三集，夜鬼临冬城大战。勇气，勇气、面对困难的勇气，无所畏惧的勇气。xx波，你就是一个夜鬼。
面对可怕的勇气
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