优先连接和功劳分配
1、成功第三定律背后的机制--优先连接，并不局限于收入、可视度和文献引用，也同样适用于功劳分配。
2、朱棣文的例子：那篇1997年带来诺贝尔物理学奖的论文于1985年首次发表时，是“属于”阿瑟·阿什金（Arthur Ashkin）的。他在5名作者中资历最老，在该研究领域的知名度远高于后起之秀的合作者朱棣文。事实上，因为这篇论文频繁地与阿什金早期发表的、有关光镊技术的多篇论文被同时引用，算法将功劳的79%给予了阿什金，而朱棣文最初只得到功劳的5%。但随着时间的推移，论文的所有权改变了，因为朱棣文在这一领域里继续发表其他高影响力的论文，而阿什金则没有。渐渐地，人们开始将朱棣文的名字与那个1985年的开创性研究联系在了一起。 到1997年，诺贝尔委员会颁发奖项时，朱棣文就将大奖捧回了家。
3、普拉舍和绿色荧光蛋白的例子：普拉舍是第一位成功克隆绿色荧光蛋白（GFP）的科学家，几乎所有的分子生物实验室都依赖他的发现。如果你要探索肿瘤如何长出癌组织，老鼠在迷宫中确定方向时大脑是如何工作的，开发治疗糖尿病的下一代药物，你就需要使用绿色荧光蛋白。几乎没有什么工具对现代生物学和医疗产生过如此巨大的影响。诺贝尔委员会希望为绿色荧光蛋白的发现者授予荣誉，这一点也不令人奇怪。但令人奇怪的是，获奖者不是普拉舍。这是因为他在发明GFP之后离开了学术界，整个过程基本可以归结为GFP在科学界的成功经历了一个过程，而他没有等到这个过程、终止了自己的职业生涯。值得赞赏的是他的无私举动，他把他独自辛勤劳动的成果邮寄给了其他两位研究人员--16年后获得诺贝尔奖的马丁·查尔菲和钱永健，他们实现了他的愿景。
4、当我们把功劳分配给团队的成员时，谁获得荣誉，与谁真正做了工作没有多少关系。团队工作的功劳并不依据于能力表现，而是基于他人的看法。
5、团队的成功需要多样性和平衡性，但功劳往往归于一人。
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