《你的水桶有多满》讲到：每个人都有一只看不见的水桶和一把看不见的勺子。我们每个人都随身带着一个隐形的水桶，你看不见它，但它就在那里。当水桶满时，你感到幸福快乐，当水桶见底时，你感到孤独、难过。所谓的木桶就是我们自己，勺子就是我们在现实生活中接触的人、事、物，带给我们的情绪或影响。
在我们的生活中随时都会面临选择，可以选择给水桶加水（鼓励），也可以从各自的水桶中舀水（打击批评）。这个重要的选择不仅会影响我们的人际关系，还会影响工作效率、健康甚至幸福。
书中讲到我们的水桶到底有多满更多的是取决于我们在人际交往中有没有增进积极性的策略，其中两个策略就是：
1、防止从别人的水桶中舀水。所谓的舀水就是指你说话或做事伤害到别人；或者是你本可以为别人的水桶加水的，却没有去做。
2、颠倒“金科玉律”
不要根据自己的喜好去对待别人。
要根据别人的喜好来对他他们。
本次自己学习DISC的目的就是为了找到勺子。就是为了可以帮助别人和自己加水，永远增加对方的力量及选择。
DISC金句之一：一个成熟的职场达人在职场上除了把事情做好的同时得还照顾与他人的关系是否变得更好。
也就是在给出自己的意见或建议之前，都先给对方传递我懂你，这样才能达到事半功倍的效果。
比如一个D特质的老板，如果他欣赏你，他往往会给你安排很多的事情做。
很多人就会有不成熟的解读：总是交代那么多的事情给自己，我与别的同事一样领同样的薪水，为什么自己要额外的做那么多事？做的事越多，担的责任就越重。于是消极怠工，敷衍了事，自己还洋洋得意，自认为这样做后老板就不再给自己安排那么多事了。
这也是我们很多人无法快速晋升的原因，因为自己成熟度不够。
如果我们对D特质有深一点的了解，则正面的解读是向老板表达感谢：谢谢你把这么重要的事情交给我，我接受到的是你对我深深的信任。
同时，一个成熟的职业达人则会先向老板确认工作顺序，说老板：我现在正在忙ABC,你交代我做得是D，你看我先做哪一个？当这样确认顺序后，自己就总是在做老板认为最重要的事，从而高效完成工作。这样一来，自己想升职加薪还难？
从正面理解老板的动机，学会向上管理，并为别人的水桶不断加水，是我们需要不断学习并实践的。也就是说我们要关注事情，还得关注人，关注与人的关系，并了解不同性格喜好，然后立足对方的特点用他接纳的方式让他知道我懂你后，这样才利于工作关系的互动。
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