牢记四点做更好的职场人

Year of the rooster is around the corner and this passage is the second part of Thinking Series ,which aims to reflect and dig up basic principles in our daily work and lives.In the years ahead, every aspect of work and life will be transformed, for the better.

Best wishes to you all.  Great thanks for your time!

牢记四点做更好的职场人

1. 个人技能的提升与自我修养永远是职场第一核心

在职场中，个人修养与能力的提升永远是放在首位的。

职场不同于学校，能力决定你能走多远，而个人修养直接决定了你的高度。

在做一名职场人之前，首先要紧的是做人，做一个乐观积极的人，善良正 直的人， 你对他人的态度，对保安的态度，对保洁人员的态度直接决定了你的人生高度。谦卑大度的人通常在山峰顶端。往往只见职位越高的人越平易近人，而挂着小小头衔的人趾高气昂、唯我独尊。人生的高度也就不言自明了。

而能力的提升是职场的核心所在。同样的工作，有人做的有声有色，有板有眼，而有的人就一塌糊涂，有的人思路清晰知道自己在做什么，为什么要这么做，而有的人只是遵照流程，机械完成领导交待的内容。无可否认，工作是以结果为导向的，过程再曲折，没有好的结果也无法交出一份满意的成绩单。但在工作的过程中或是完成之后，是不是可以把一件事情向全方位延伸，想想事情还可以怎么做？为什么要这么做这件事？如此做来，站在老板的角度去看问题，很多事情就自然有的想法与思路。

自我能力提升，包含硬实力与软实力两部分。硬实力包括：word, excel, ppt 操作，外语语言水平，自身可以拿的出手的爱好等。软实力包括：思维能力的提升，沟通解决问题能力，如何汇报自己的工作，情商等。

身处大型外企中，牛人就在你身边，时不时能发现低调的大神，缩小差距，努力提升技能才是王道。

2. 跟对老板比做什么更重要

在职场中，你的直属领导往往是最重要的那个人，好的领导就是你的伯乐与导师，在一个团队里，他/她能发掘你身上的闪光点，并把之发挥到最大功能，同时团队成员和谐共处，大家奔着一目标，秉承一个文化，那这个老板的领导力以及眼光不会差。跟着这样老板，身心愉快，连做起工作来也浑身充满干劲儿。

其次，好的老板有大格局，他/她愿意倾囊相授，提拨并指点，尊重不同，以敏捷为目标，以最快的速度保证最大的利益。好的老板能够与时俱进，不拘泥于旧模式旧制度。好的老板能够给你创造好的机会，开阔你眼界，制造更多的机会。

良禽择木而栖，贤臣择主而侍。士为知己者死，女为悦己者容。 意思，大抵不过如此。

3. 不议论人是非，不乱听信谗言

职场里的大忌就是讨论人是人非。人在的地方必有是非，你所说的人是人非难保不传入别人的耳朵里，一旦传入别人的耳朵里，便是你对自己人品的降格。而传是非的人更为可怕，今日她/他的箭靶对准的是别人，而下一秒箭靶对准的就是你，别不相信，这是千古不变的人性。所以，最好的方法就是不论人是人非，如果不得已置身其中，尽量少参与，不传不听不信，用自己的眼睛还有心去看，以事论事，发掘别人身上闪光的部分。

另，古语说得好:兼听则明,偏听则暗。一面之词往往带着情绪，即使没有情绪，也有妄加猜测之嫌。就像前几年火爆大江南北的古装剧《甄嬛传》里面的安陵容，她出身不好，自然在宫里身份低微，她处处忍让，步步小心。甄嬛与沈眉庄与她私交甚好，也处处帮她维护她，只因别人的几句猜测还有皇后的挑唆，轻信了她人，成为了皇后的棋子，逐渐成为剧中腹黑人设，步步设计陷害曾经待她最好的人，最后自食恶果。

挑拨离间的人在职场中并不少见， 做个心亮眼明的人，敢于接受不同的意见，敢于挑战并接受他人的质疑，远离是非中心，此为上上策。

4. 职场人际关系建设不能小觑

所谓每个人都自带一定的气场，并非所有人的气场都能合得来，大多数人的气场都是可以相合的，至少不会产生冲突，但小部分的奇葩排除在外。家和，万事才能兴。企业，同样是这个道理，中小型的企业和气更是第一要素，而对于大型的国企、外企，和气才能保证整个团队整个公司的正常运行，滋生事端的人必定是第一个被踢出局的。 所以，宁可与人为善，不与人交恶。在复杂场里，维系好与同事之间的关系，与领导之间的关系，才能走的更远。至于个中奥妙，还需深入其中，自己体会才好。  关系维系的好，则工作中顺风顺水，关系维护的不好，恐怕只剩孤立无援了。

另，友善须有度，过度的友善会让人欺，多学些处事技巧、行为心理学，虽无害人之心，但防人之心不可无啊。