经过2018年的裁员大潮，今年达到了招聘高潮。除了扎实的专业功底，你还知道哪些方法来应对面试吗？
《提问力》这本书里将面试归于采访型提问，在面试中提问提得好，也可以化被动为主动，给面试官留下深刻印象，提高面试成功率。
在正式面试前，你可以采用自问自答的方式准备面试问题，总共可归纳为四类
👉第一类，自我介绍：呈现你的经历和业绩水平
面试的第一步通常面试官会让你先自我介绍一下，如果你按照简历上的只是介绍自己的职责和学历以及做过什么，那只是回答了问题的50%，这些只说明你是谁，并不能说明你的能力水平。所以面试的自我介绍环节要重点说一下自己的过往成就，和业绩完成的数据情况。
我们在准备自我介绍时，可以问自己以下问题：
1.我的职责有哪些？
2.有什么业绩？
3.这些成绩可以用什么数据说明？
4.这些业绩给下一步工作和团队带来什么影响？
5.我是怎样做到这些业绩的？
👉第二类，分享愿景：通过假设进一步的了解对未来的期待和如何运用过往的经验。
面试过程中，面试官常常会问我们一个困难情况下的情景提问，比如如果你负责的产品项目跟另一位产品经理负责项目发生资源冲突，你如何处理？
这种叫情境型问题，格式为情形的描述+充满挑战的选择。面试官问这个问题主要想更好地了解你的目标感和处理问题的思维方式，以及进一步了解你的专业能力。
所以我们还要围绕你应聘的岗位，向自己模拟提出一个"情形的描述+充满挑战"的问题。
👉第三类，承认挫折和挑战：呈现你在困难处境中的价值选择和做事方式。
问自己"你在工作中做过的最艰难的决定是什么？你是如何着手实施这一决定的"或是"你最糟糕的一次失败经历是什么？你如何处理的？"
这一环节的要点，是真诚。面试官并不是真的想知道你曾经做失败了什么，而是想知道你是否善于总结经验教训，从而推测你承受压力的能力。
👉第四类，击打曲线球：呈现你的创意、价值观、思维模式。
这类问题往往出现在面试的下半场，围绕你的职责、你前面的回答内容，或者是你要去的企业背景情况提问的，主要用于判断你的某个方面。
常见的问题，比如："你平时喜欢做什么事情？""对于最近网络上的XXX事情，你怎么看？""你平时喜欢看什么书""你最喜欢的一款APP是什么？"
面试结束后，若面试官对你有一定的意向，通常还会主动询问，你还有什么问题。通常这个环节有人会问薪资福利和休假问题，这些问题表明你的关注重点在薪酬，而不是工作本身。稍微好一点的会问"我的工作职责有哪些？"但是这个问题也说明你没有仔细看招聘内容。
聪明的你应该问："我的工作职责中难点有哪些？""我怎样才能成为公司的优秀员工？"，这些问题表明你想更深入地了解公司、了解岗位，代表你也在考虑公司是否适合你，也向面试官传递了你积极进取的心。
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