今天上午，公司全体职员在会议室开季度总结会议。
公司行政主持会议，再次重申了考勤制度和休假制度。她说公司的年假规定是工作满一年，可以享受休一天年假。每多工作一年，可以加一天年假。
我去年参加过社工考试，我知道劳动法规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。于是，我在会议上说劳动法规定每人有5天。行政马上为老板辩护，说公司不可能样样按劳动法来，每个公司有自己的规定。
我看其他同事没哼声，我也没说什么了。
这种为大家争取利益的事情，其他同事不在乎，没任何反对意见，我一个人在那提意见，给老板留下不好的印象。你看，我的业绩在公司不是最好的，人微言轻，还要求那么多，喜欢唱反调。
后来，老板补充了一句。说公司是民营企业，没有得到国家一分钱补助，每一分钱都要靠自己挣，锅里有了碗里才有。现在公司的福利待遇比以前好多了，以前的薪水很低，也没啥福利。公司每月的开支也很多，不可能样样遵循劳动法。
我什么都没说。我感觉自己犯傻，当面提这样的问题，和老板做对，而且，我目前业绩不是很好，说话没份量，说了也白说。
还有，老板自己经营这公司十年，有自己的摊摊，有积累。老板想来就来，想走就走，自由度高。因为她不像员工一样必须好好工作，她可以买员工的时间。经济基础决定上层建筑。财务自由，带来的是时间自由，还有心灵自由。
老板说的有道理吗？非常有道理。她处于那个位置，她说了算。即便违反了劳动法，公司员工要依赖公司生存，谁敢抵抗？
我说的有道理吗？同样有道理。国家制定劳动法，各个企业用工就要遵守劳动法。更何况，如果老板把年假一天改为五天，在员工那可以积德，老板不会有啥损失。为什么呢？因为即便员工请假，自己的工作还得自己完成，不是别人能帮忙完成的。每个业余员要处理自己的工作，手机上及时回复客户，只是没有待在办公室处理工作而已。而且请假还要扣工资，工作还是自己完成。既然工作都是业务员自己完成，遵循劳动法一年5天年假，老板有啥损失？如果她同意按劳动法来，公司岂不是变得更正规吗？
这是我个人的想法。我不想再去提这个。老板的胸怀就那么大，赚一个算一个，还处于温饱阶段。员工也如此。我干吗要充当出头鸟，给人感觉很另类，老是提意见作对。有本事自己干，没人管，好自由。
我就是这么想的。我要想着自己创业，减少对世间的依赖，自由度就高多了。我要加油！
这世间没有好坏对错，有强弱之分。关键是谁的能量高。能量高的盖过能量弱的。当务之急是提升自己的能量，变成强者。
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