每个单位，都有很多能说会道精明机灵的聪明人，也有一些沉默寡言埋头干活的笨人。
如果总让不守纪律不守规矩的人赚便宜得好处，让遵规守矩的老实人吃亏受屈，时间久了，制度和规矩就成了废纸。
如果总是巧言令色投机取巧的聪明人赚便宜得好处，让少言寡语埋头干活的老实人吃亏受屈，时间久了，也就没人求真务实踏实干活了。
如果总让表扬领导恭维领导的精明人受宠幸受重用，让不懂变通提问题提意见的笨人受打击受冷遇，时间久了，很多问题就埋在了地下，直到有一天发生大爆炸。
其实，聪明人也谈不上有多聪明，笨人也不是真的很笨，笨人变聪明，很简单，也很容易。
有领导说过，单位不缺聪明人，精明人，缺的是笨人，老实人。
说出了很多单位面临的实际问题。
找出问题，更应该研究问题的根源，找出解决的办法。
为什么不缺，为什么会缺。
人就那么多，聪明的多了，笨的就缺。
一个单位，所有人都变聪明了，这个单位就麻烦了。
最起码，这个单位的领导很麻烦。
既然领导麻烦，就该领导想办法解决。
其实，办法也不复杂，甚至很简单。
就是不能让精明人老赚便宜，不能让老实人笨人吃亏。
最起码，要做出努力，让聪明人看到领导的态度，让老实人看到以后的希望。
网友评论