小明是我前同事，目前在一家营销型企业从事营销工作，每个月都有相应的指标需要完成，没完指标成就要扣绩效，完成了指标就可以在完成基础上以超过部分金额按一定比例抽取相应提成。他每天早上八点前就到公司，晚上十点多才回家，为了能够争取做到更多的业绩，双休变成单休，甚至与女朋友的约会次数也减少了。
可是，到了月底，拿不到提成被扣绩效那都是常有的事，近期上层领导隐约表示要辞退一批业绩较差的人员，自然小明就在这个行列内。小明觉得特别的委屈，他向我倾诉到，“他不明白自己这么努力，表现一直很好，一直以来都是他最早来公司最迟回家，竟然要面临着淘汰”。
没有功劳还谈什么苦劳
身边的朋友也为小明打抱不平，说：“没有功劳也有苦劳啊，小明都没嫌这公司工资低了还淘汰人，什么意思。”
我虽然也对小明的遭遇感到不值，但是我深知职场就是这样的，没有功劳苦劳有什么用，有苦劳又不会给公司带来业绩，没有业绩老板又怎么给员工发工资、交房租水电，更别谈把企业做大做强。职场里，老板认可的只有一个标准--业绩，只要你能给公司带来价值，对公司来说你就是个好员工，公司乐意去培养、成就你，相反那些不能给公司带来价值的员工，老板没有立刻辞退你，还给你发工资交五险一金，已经算是优待你了，自求多福吧。
没有功劳还谈什么苦劳
你说努力重要吗，努力当然重要，没有努力很多事情是做不成的，但是光有努力是远远不够的。努力是一个过程，为的是结个好果，公司关注的也就是你这个结果。很现实的是，整个社会看重的也往往是结果，当有了好的结果才会反过来去了解你的过程，如果你果实都没结，我想你付出的过程不论多辛苦也没有谁会有兴趣去了解。
你努力了一天没有结果可以理解，但是你努力了一周甚至一个月还没有像样的结果，那就必须对你的能力持怀疑态度了，到底这份工作适不适合你，你每天有没有认真工作，是在瞎忙还是方向弄错了，这时候你就得自我反思，去找出原因了。
没有功劳还谈什么苦劳
同样是减肥这件事，你每天早期，跑了一个月也不一定有什么成效，相反，你请教了一个健身教练，他了解了你的情况后，给你规划了一个合理的健身计划，包括每日吃什么，营养要怎么搭配，每天什么时候开始锻炼，具体怎么锻炼等。等到一个月后，你会发现状况完全不一样。
你看在同一时间段内，你努力的程度是差不多的，但结果却有天壤之别。
没有功劳还谈什么苦劳
现实生活中，我们总是抱怨，自己花费了那么多时间去努力、去拼搏却无所成效，我们抱怨命运不济，老天不公，但是我们有没有反过来想想是不是我们自身出了问题，我们努力的方式出错了，偏离了轨道。
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