【原创非首发】
对于初入职场的小白，下面这几件事一定要早知道，关系到你的切身利益和今后的发展。
1、劳动合同什么时候签？
入职后要知道，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、社会保险什么时候交？
社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。
“五险一金”是指社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。在签订劳动合同前建议与公司或相关部门核实相关政策和比例。
3、年休假什么时候可以休？
工作满一年后就可向单位申请享受年休假。具体而言，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
记住，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
那么，年休假期间工资怎么发放呢？
《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
最后，还要提醒各位小伙伴，从入职开始，对于自己重要的资料，一定要保管好、留存好。比如，与单位签订的《劳动合同》，如果你辞职不干了，去应聘上了新的单位，《劳动合同》和社保缴费清单，是你到新单位认定工龄重要的、不可缺的资料。
网友评论