马云口中最传奇的打工者
童文红，阿里巴巴集团首席人力官（CPO）、菜鸟网络董事长，被马云成为最传奇的打工者。2013年，童文红担任菜鸟网络CEO；2014年阿里巴巴上市，童文红身价过亿；2017年的《福布斯》发布了全球变革者榜单有30个企业家上榜，童文红是其中一人。
可是谁能想到，童文红2000年加入阿里巴巴的时候，只是一个前台，月薪只有500元，30岁还要去一个创业企业去做前台！起点低、不懂专业、没有背景，如果是这三个标签贴到一个30岁的应聘者身上，我们猜测她的未来会是什么样呢？谁又能想到，这样一个月薪500元的小前台，能够身价过亿！
童文红的分享成功的原因
1、坚持、坚持、再坚持。童文红在回忆阿里的过往经历的时候，曾经有几次要离职，但是都坚持了下来，等待阿里上市，身价才过亿。坚持对我们来说，到底有什么用呢？
坚持才有信任。员工在企业呆的时间长了，才有机会和同事深入了解，取得彼此的信任，才能够进行深度的合作。这个很重要，如果没有同事的支持与信任，我们仅靠自己去挑战高难度的任务是非常容易失败的。
坚持才有挑战的机会。企业通过日常的一件件小事情的历练，对于员工更熟悉，让员工也更熟悉企业，彼此更信任。这样企业才敢交付给他员工有挑战的任务，如果是一个新员工，对于企业不熟悉，同事的信任和磨合不足，接到挑战的机会就更少。
坚持才会核心能力的提升。员工加入企业之初，学习的都是基础的知识，提升的都是基础能力，而并非核心能力，只有呆的久了，基础能力扎实了，才会有机会承担更大的挑战，才会有核心能力的提升，这样才有更大的价值。如果一个人在每个人企业都提升的是基础的能力，跳槽后用处是不大的，只有不断的提升核心能力，才会更有价值！
2、勇于承担挑战
在童文红的回忆里，有几次特别重要的机会，童文红思来想去都是承接了下来，而没有退缩害怕。童文红之前没有做过行政经理、没有组织过大型活动、没有装修过企业的办公大楼，没有抗击过大型瘟疫，没有过物流行业的经验，但一次一次的挑战，让童文红更加成熟，核心能力不断提升。
挑战没有做过的事情。如果我们长期都在重复的做一样的工作，这样的成长史很慢的，如果想要更快速的成长，必须要挑战更有难度的工作。通过更有难度的工作，可以让我们学习到新的技能，增加新的能力。
挑战新高度。挑战更有难度的工作，不可能是每天都有，但同样一个工作，我们可以不断的挑战更高的标准。
立刻行动。不解释了，犹豫是最大的浪费，不要畏首畏尾，想好就干吧！
3、老板思维
在童文红的回忆里，其中有一句话被流传的很广，要用老板思维去考虑问题。什么是老板思维呢？并不是要考虑企业如何赚钱，而是要考虑如何投资自己。
有一个企业家的有一句话很打动我：什么是老板思维？员工工作一天，要薪水；主管工作一天，要一个月的业绩；老板工作一天，要企业的未来！换句话讲：我们作为员工，如果只是为了工资打工，而不考虑未来的收获，那就不会成为老板级的员工，就不会有长久的发展。
成长的过程中，不要计较得失。不要去跟老板讨价还价，挑战一个新工作要付给我多少薪水，要想如何通过老板的这个挑战，去给企业创造更大的价值。如果能够持续的给企业创造价值，那就证明了自己的能力，也掌握了核心能力！
同样的投入，如何能够让自己成长的更快。每个人最宝贵的资源就是时间，时间一去不复返，所以，我们成长的过程中，要考虑两个很重要的问题：第一，如何去让自己投入同样的时间，有更大的产出；第二，如何保证自己的健康，让自己可以有更多的时间和精力可以去投入！这段，可能听起来有点难，但希望大家仔细去理解。
以上，就是我在童文红的讲话中，找到的童文红的成功的三个经验。如果您还有其他问题，也欢迎大家留言与我深入的交流。
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