2019年12月12日-13日第35期《用股权激励建立事业合伙人制》方案班在上海成功举办！如果企业打算设计股权激励方案，如果企业想将人才改造成事业合伙人，又怎么能错过呢？本期学员全程激烈讨论、细心记录，生怕错过陈勇老师的任何一句话！现在就跟着小编的脚步回顾活动现场的点点滴滴吧！
在正式回顾前，让我们先来了解一下什么是股权激励？
（敲黑板，重点来啦！）
股权激励：
（赶紧拿小本子记下来）
谦启方案班所指的“股权激励”有更丰富的内涵，指企业为留住、引进、激活人才而实施的中长期激励机制，将人才的收益与组织业绩、个人业绩、个人成长紧密捆绑，从而促使人才能够持续努力，进而推动组织实现中长期发展目标。
事不宜迟赶紧让我们来回顾一下本次方案班吧！
01课程回顾
此次参加方案班的企业来自于不同省市，而且到场学员们在各自的行业中都有着不同的背景，有个体企业老板，有港股上市公司高管，有中外合资企业高管等。大家来参加本次课程的目的不尽相同，有人希望改善公司的人才流失现象，有人希望通过事业合伙人机制为企业业绩增长注入新的活力，有人想通过切实可行的激励手段留住公司内部培养的和外部引进的高值人才等。课程结束后，大家都认为此次方案班之旅是满载而归，不虚此行。
本次方案班课程内容共分为五大板块，分别是基础概念导入、股权激励八大机制、三类事业合伙人、方案设计四步法和七种方式保控制权。
1、课程第一天
陈勇老师对前两大板块进行了详细的讲解，并一再强调基本概念非常重要。在基础概念板块，陈勇老师通过企业案例使学员了解期权、限制性股票、员工持股计划、激励基金、虚股的内涵，消除了大家在后续学习中的认知盲区。
在讲解第二个板块股权激励八大机制时，陈勇老师对虚股的概念进行了延伸，为后续对虚股做实相关知识点的讲解埋下了伏笔；在介绍到股权的发放机制时，陈勇老师分别对一次性发放、分批发放和追加发放进行了解读，并与学员们探讨了各种方式的利弊。
在陈勇老师的讲解下，学员们对八大机制有了深入的理解。结束时陈勇老师在三类事业合伙人部分开了个头，为大家第二天的学习做好铺垫。
课程期间学员们都沉浸在学习的氛围中无法自拔，由于大家的学习热情十分高涨，连陈勇老师本人都丝毫没有察觉到课程结束时早已过了既定时间，大家都非常期待第二天的知识学习和演练等环节。
2、课程第二天
陈勇老师先从自主型合伙人和执行型合伙人在方案设计思路中的区别入手，并通过对事业合伙人经典案例的详细讲解，使学员们在头脑中完善了用股权激励建立事业合伙人制的基础知识架构，而后便进入了课程的第四个板块：方案设计四步法。
在这一板块中，谦启咨询希望学员们通过前面部分的基础知识，掌握在事业合伙人思想下的股权激励方案设计思路，并在指导下完善本企业股权激励方案的框架。
大家均在简要阐述了所在企业的性质及概况后，通过多种维度对企业现有的激励方案进行了分析，此环节结束时大家都有一种“拨云见日”的感觉，思路逐渐清晰了起来；在结合案例讲解完选人机制和分配机制的设计思路后，陈勇老师又引导大家对所在的企业进行合伙人的分类和定级，让学员们对激励分析中人员层级的划分思考得更加细致和透彻。
在随后的学习中，学员们通过几个案例将八大机制的应用带入了具体场景，尤其在收益机制部分，学员们为案例企业新事业部的负责人设计股权激励收益方案，做了一把“咨询顾问”。
最后陈勇老师介绍了课程的第五个板块：保持控制权的七种方法。通过对使用股权结构设计掌控公司，和股权结构缺乏设计导致创始人出局等案例，不仅使大家明白了股权结构设计对掌握企业控制权的重要性，也强化了学员们对此部分涉及的股权比例等相关信息的记忆。
课程结束后，各位学员还留在教室内迟迟不愿离开，继续向陈勇老师请教问题，甚至有学员在课程尚未结束时，就希望陈勇老师能够帮助其解决企业面临的人才流失问题，并希望达成进一步合作。
友情提示：谦启的业务以咨询项目为主，企业如果在方案设计过程中需要得到专业支持，或者想请专业人员设计方案并帮助实施，找谦启就对了！
小编有话说：通过这次方案班，小编体会到实施股权激励方案，不但能留住企业内的优秀人才还可以吸引外来人才。实施股权激励不仅可以提高企业的经营业绩和核心竞争力，还有利于促进经营者关注企业长期发展、减少短期行为。
02精彩瞬间
课程开始
学员自我介绍
正在积极讨论的学员们
正在积极讨论的学员们
陈勇老师正在讲解事业合伙人的内涵
学员在演练环节表述思考过程
学员在演练环节表述思考过程
课程第一天结束
精美的茶歇
本期部分学员合影
虽然上海12月中旬的天气有些寒冷，但是丝毫没有降低学员们炽热的求知欲。《用股权激励建立事业合伙人制》方案班为各企业提供了实用有效的方法，在这个寒冬过后的春天，希望这些方法可以在大家各自的企业落地扎根，开花结果！
小编有话说：讲解+演练，真的是干货满满的一段学习之旅！如果想要了解更多方案班等咨询内容，欢迎关注微信公众号：谦启管理评论
不但如此，谦启还有免费线下研讨会、系列微课，欢迎了解，留言互动！
网友评论