“叮……”一声铃响，收到一份简历，我点开一看，千篇一律一模一样的简历，没有任何吸引我的地方，点击右上角，关掉，寻找下一个。
最近因为工作关系，我有机会接触到人才网，也会接收到一些人投递来的简历，我发现有不同的简历会有给我不同的感受。好奇之下，我从人才网后台人才简历库，输入岗位名称去搜索简历，这一看之下，着实让我有些发现。
首先来看投递过来的简历，有的简历，我一打开，整个简历都在对我说：我就是随便投递看看，你爱看就看。
这种简历的特征比较明显，看起来就像是一棵干枯的树枝，似乎一个人几年用几十个词就概括了。这样的简历给我的感受是毫无存在感，冷冰冰的，所以这样的简历，我直接就剔除掉了。
有的简历，一打开，看起来条例比较清晰，我能清晰地看到简历上的上一个工作是什么，工作内容也写的比较简洁，清晰，一看这样的简历，就会觉得，是的，这就是我要找的那个人。
如果说我站在一个招聘者的角度上来看：我更愿意选择一份条例清晰，认真对待的简历，怎么样才算认真对待这份自己发送的简历了呢？
一份简历发送出来的简历，应该是经过自己精心设计的。
简历的样式应该是设计过的。如果简历是单独发给人事的，简历需要做简单的样式设计，样式颜色需要跟自己的岗位和工作相契合，简约，统一，不需要花里胡哨，给人事一种打开就看下去的感觉。这就像是我们跟人见面的第一印象，一个人的穿着和精气神都在见面的第一印象中体现出来，如果是第一印象弱了，那对于人的整体印象分就会大打折扣。
简历的内容应该的是设计过的。当你发现想要做一份工作的时候，应该认真地看看这个公司的简介，仔细了解一下这份工作的职责以及工作内容。有针对性的把自己想契合的工作经历着重写一下，而不是特别契合的内容可以稍微地弱化。与此同时，内容表达应该清晰而有条例，而不是混乱一团。
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