早些年，不带简历是扣分项，说明对公司不够重视，对这次面试不够重视。
现在，越来越多的人不带简历，因为他们觉得公司既然能通知面试，就有简历了。自己带不带没有区别。
所以，人力资源学会了自己先准备好简历，不带简历也不再减分，带了的也不再加分。
为什么会这样？时代在变化，应聘者的地位和思想也在转变。
过去在一个单位工作，多么幸运，现在各种赚钱机会五花八门，没应聘上再来一次就好。应聘的人不缺钱，求职欲望都弱了三分。
曾经有个应聘者聊到刚去土耳其旅行回来，HR 没办法接话，自己也没去过啊！
有个应聘者问公司按法定节假日放假不？回答是有可能加班，直接走了。
当一个公司没有做大做强之前，面试是没有足够底气的。如果你在通知中没有说明要带简历，你还敢吹毛求疵啊？
现在的应聘者一句话就怼得你无话可说。
以往更讲究自觉，考量人们的品质，看能不能有经验之外的自觉性和细心。现在，人们更看重制度规范，没有要求说明的事，就不要指望人家做。虽然有点冷冰冰，但你却也无法辩驳。
在要求别人付出时，你付出了吗？可能现在的年轻人更有自己的小算盘，不带简历，你不是有吗？还要自己带？还不一定能应聘上呢，就得花钱印简历？来的车票给不给报销？
这就是现实，不是幻想！
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