前段时间，华为遭遇了一些危机，“华为要倒闭”这样的言论开始冒出。面对这种信息，许多网友吐槽：华为可千万不能倒！要是华为倒闭了，那些又优秀又勤奋的人不得把我们的工作都抢走！而另一些网友则吐槽这些吐槽：放心，公司给不了那么多薪酬，这些人不会那么勤奋的！
吐槽归吐槽，网友的言论也从侧面说明一个现状：公司提供的薪酬，不是你干的越多，就给得越多。决定薪酬的，不仅取决于个人的工作量，还取决于最终公司获得的价值。
因此，想要升职加薪，在考虑提高工作效率的同时，也要考虑升级转型，用同样的单位时间做对公司更有价值的事，当然，这其中还涉及到各个公司的评价体系。
在升职加薪的背后，是个人价值的实现。现在的职场人拥有比以前更多的个人价值实现方式，把工作当做自我价值实现的一部分，路会走得更好、更远。
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本文标题：瑶瑶 | 图卡4-13 决定薪酬的不是干得多不多，而是创造了多少
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