互联网创业学习神器——团团创APP联合创始人
这是刚发生在上周的事。
我们是一家初创公司，成立于去年11月，我的本职工作是CCO，因公司发展需要，我此次是担纲HR，目标在7天内为公司快速招募到一位合适的iOS工程师，结果5天圆满完成任务。
创业不易，尤其是初创阶段的团队建设更不易，此次招聘在毫无经验且未花一分钱的情况下圆满成功，我特做了梳理回顾，从心法、技法上共分成三个章节跟大家详解我是怎么做到的，希望为大家在招聘上提供些参考与借鉴。
首先说下心法。
在启动招聘前，我们只是一个成立仅半年，一直在埋头打磨产品的5人小团队，1个老大，3个技术，加上我（还有位UI妹子在前中期帮了许多忙）。
5月5号晚定下招聘目标：一周内招募到一位合适的iOS开发工程师。
合适的定义：性格开朗自信，工作经验3-5年，有一定的技术能力，拿得出较好的开发作品，认同企业文化及经营理念，看好未来。对于吃苦耐劳，加班，早期薪资不高等，能勇于承担和接受。
Tips
大家在做招聘时可以借鉴一下，不是招最优秀的，而是最合适的。
心法：不知道怎么做时，暂不去想最终结果，马上行动，全力以赴，在行动中找方法，在过程中根据实际情况灵活调整。
技法，具体分面试前，面试中，面试后三部曲来分享是怎么做的。
【面试前】
公司人手有限，迅速分工：我负责征集简历、沟通衔接，CTO负责查看简历、确定面试人选及制作面试方案，特殊人才的简历，交老大亲自把关。还有两位联合创始人，照常工作。
我非HR科班出身，对于招聘也只知可通过58、赶集、拉勾等网站发信息及买简历，但不知效果如何。
我跟自己说：创业不就是从未知到已知吗？开始！
Tips
时间不等人，在没找到更好的渠道之前，先果断从已知的入手。
5月6日 星期五
启动招聘第1天，收获简历15份，我做了4件事
1、在58、赶集、前程无忧、智联招聘、拉勾、猎聘网注册企业账号。
2、拟招聘文案《你愿意跟这群疯子做同事么》，将岗位职责、薪资福利、联系方式等做大致的阐述。
3、在社交媒体（朋友圈、QQ群）发出此篇招聘文案的链接。
4、继续寻找招聘渠道。
（团团创第一篇招聘文案的截图）
Tips
1、首先要办理各大招聘网站的企业账号，因为账号审核需要时间。在此之前，要准备好企业相关资质证明等，我简称为一文一照多图。
具体指的是：
（1）一文：企业的长短简介，分别在2000字和140字内。
（2）一照：最新年检的营业执照，最好是扫描件，确保在各大网站办理企业认证能顺利通过。有的网站在审核时，对执照的拍照图片或截屏图片不认可。
（3）多图：办公室展示照片、团队成员照片等。
（团团创的5人创始团）
备用资料：企业邮箱、经办人身份证照片。
各家招聘网站的优缺点，后面我会做详细分享。
2、招聘文案的写作：
（1）要走心。初创企业在人才竞争中相对处于弱势地位，文案要流露出真情实感，也就是以真实、坦诚来引发求职者的心理接纳。
（2）要个性化。求职者通常是同时在多家招聘企业中比较，挑选，文案不能流于官方，要展示与成熟企业的差异性，显现出初创团队的特点、亮点。
（团团创的团队简介）
3、分工明确。有简历投递或有转介绍来的简历，我第一时间与求职者本人对接，CTO同时浏览简历，做备注，归档。
眼看着第一天即将结束，总共收集了15份简历，这情况不太理想，同时我发现招聘文案中写漏了对于公司、产品的介绍，于是当天晚上，我立刻在第一篇文案基础上优化调整，重拟了第二篇文案《致人才：我是真心诚意的在找你》。
（团团创第二篇招聘文案的截图）
5月7日 星期六
启动招聘第2天，新增简历70份，我做了3件事
1、更新PDF版本的公司简介及创始人简介，跟所有已投递简历的求职者建立QQ联系，将这两份最新的简介发送给对方，以便对方进一步了解公司。
2、将求职者可能会问的常见问题整理成文档，一对多快速沟通。
3、经公司COO提醒，尝试新的招聘渠道：boss直聘，大街网等。（这天最大的收获是在boss直聘，后面会详细比较）
5月8日 星期天
启动招聘第3天，新增简历35份，我做了4件事
1、在boss上再次展开地毯式搜索，做到不错过每一位有可能的求职者朋友。
2、重新编辑发布在58、赶集、拉勾上的招聘信息（没办刷新，刷新需要付费）。
3、再次寻找新的渠道：搜索出所有关键词含iOS的QQ群，将其中的一些招聘大群及地点在武汉的iOS群，全部申请加入，先找群主、群管帮忙，获得允许后，在群里发布招聘链接，及与有意向的群友沟通。
4、与CTO沟通关于面试方案的制作。
（团团创面试计划表）
Tips
1、为方便所有已互相加QQ的简历投递者在QQ好友的汪洋大海中及时辨认我，我将自己多年未动的QQ名直接改为：团团创APP-汪滟，并在QQ好友中新增分组：武汉iOS工程师。
2、在加群时，因国有国法，群有群规，尽量先与群主、管理员取得联系。
当晚汇总，简历共110份，CTO从中选出26人大名单，经集体讨论，确定20人，面试分两天，5月10-11日执行。
（团团创简历汇总分析截图）
5月9日 星期一
启动招聘的第4天，我做了2件事
1、向这20位被选中的朋友发出面试邀请，对基本情况不了解的，再次解答；告知详细地点，约定具体时间。
2、配合CTO拟定面试方案，经集体会议，确定分工及各项细节。
Tips
1、详细地点，图文并茂。文字：办公室地址、乘车路线、联系人、电话，发在短信里；图片：办公室所在园区的街景照片、地图，发在QQ里。
2、 温馨提示：请求职者在面试前准备好这三样
（1）身份证；
（2）在自己手机或电脑里准备好过往开发过的几个APP作品，现场演示讲解；
（3）下载好我司的APP：团团创，提前了解熟悉。
3、可随时到岗者：邀请来办公室面试；在职考虑跳槽者：约对方交通方便的地点和时间面试（例如晚上下班时间，对方家附近的咖啡厅）。
（团团创晚上在咖啡厅面试）
4、在筛选简历过程中，特别优秀者，可不拘一格降人才，邀请其来参加面试。
5、面试方案包含的要素：大到人员分工、时间节点、综合评分、小到面试提问。（初创阶段，能给予的有限，若再不注重细节，则无品质可言）
【面试中】
5月10日 星期二，面试第1天
面试规则：每人单独面试，分两轮，每轮约半小时，第一轮过关者直接进入下一轮。
人员分工：
CTO+首席工程师：技术关；
CEO+COO：思想关；我：现场联络员。
确定了当天的第一意向人选。
5月11日星期三，面试的第二天，流程在头一天的基础上小做改进，继续执行。
Tips
1、技术关：从工作经验、对过往开发作品的讲解、对团团创APP的分析来了解求职者的开发能力；
2、思想关：从性格、志趣、人生规划、对创业的想法、理解等多方面来考察求职者与公司是否同频。
【面试后】
1、与第一人选迅速对接接下来的各种事宜。
2、与所有投递简历及参与面试的朋友再次对接，表达对未来合作的期望与祝福。
Tips
1、几大招聘平台在免费服务上的比较（个人主观经验，不代表客观意识）
综上分析，此次招聘，我接触过的这几个平台，免费体验方面，boss是首选，拉勾第二，其他的只能作为补充。
这里我不是给boss做广告，boss在体验上也有挺多可以改进的地方。各大招聘平台及线下招聘的付费体验方面，此次没涉及。
团团创的官方微博暂未正式运营，此次未通过微博进行。业务经理告知可申请试用，但仅限工作日申请智联招聘没有业务经理联系说能免费试用，此次也没通过智联进行。
最后送给大家一句心得：
团团创定位要做互联网创业精品内容的图书馆，优质项目的云平台，帮助创业者在筛选学习内容上节省时间，帮助投资人在筛选项目上提升效率，虽然起步才半年，正是因为在每一件事上都本着死磕精神，这才一路发展顺利。
以上是有关此次成功招聘的全部分享，如果对大家有一点点助益，那将是团团创全体伙伴最开心的事。
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