木门销售技巧,三类员工如何加薪的!

作者: 瘦壮的胖子 | 来源:发表于2017-04-25 17:16 被阅读10次

木门销售的工作中,对于工资的渴望是每个人的目标,如何做到快速加薪,也不让老板抱怨你呢?

我们说的加薪“花式加薪”方面,都是在合理范围内,而不是各种胡闹,这样会适得其反,让老板反感你或者解雇你!

第一个方面:能力加薪

本方面的加薪,非常看中员工的个人能力,如何在工作中展现自己的能力呢?比如,你做事非常的高效,那么你一个人能干三个人的活或者更多。这就是一种厉害的能力,别人头大的工作问题,在你手上能够快速的解决,这也体现了你超高的能力。能力就是实力!

第二个方面:业绩加薪

这方面的加薪是老板最看重的,这么说吧,你能搞得到业绩,那么就意味着你能帮公司赚钱,你帮公司赚钱那么老板会让你赚钱。这是相互惠利的事。我们常常说的销售冠军,他们不仅在业绩上能干得漂亮,而且在与客户的关系上更紧密,销售高手同样可以成为客情高手。

第三个方面:表现加薪

这类加薪最重要的就是服务,不在乎你业绩平平,能力一般,但你在各方面的表现却被老板看中,不是我们说的“拍马屁,而是真诚的对待同事,客户,老板,我们怀着的是敬天爱人。真诚就好,尽力就好,先付出就好,这就是敬天爱人的核心。说起来容易,做起来却很难。

不同公司框架下,都会有各种类型的员工,但老板看重是这三类员工。他们代表的是公司的能力,业绩,服务,做得好,升职加薪自然就是理所应当。和老板讨论也就有了底气。

职场上,我们无论怎样,随时都会面临各种问题,解决好了老板高兴,解决不好老板怨气。因此,如何快速解决一个问题,是我们必须具备的基本条件。我们来说说细分问题和单爆问题。

我们先找到问题的本质,然后把一个问题分成多个问题,分阶段分步骤的一一解决,每一个问题我们单爆到极致,最后我们会发现其实面临一个大问题,只要解决方法得当,一样能快速解决。只是我们刚接手问题的时候,觉得目标太大,带有恐惧罢了。

今天就聊到这吧!我会不定时用“夫列年法”和网友讨论创业、销售、职场、面试、择业等问题。

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